GNMA NOTES COMMUNICATION PAPER 1
Communication
Communication ही एक अशी कला तसेच माध्यम आहे जिच्या माध्यमातुन आपण आपले विचार, भावना समोरच्या व्यक्तीजवळ व्यक्त करत असतो. आणि आज जेवढेही यशस्वी व्यक्ती आपणास दिसुन येतात त्यांच्या यशामागे त्यांच्या Communication Skill चा देखील खुप मोठा हात असलेला आपणास दिसुन येतो.
संप्रेषण म्हणजे काय ?
संप्रेषण ही व्यक्ती किंवा गटांमधील माहिती, विचार,
कल्पना आणि भावनांची देवाणघेवाण करण्याची प्रक्रिया आहे. हा मानवी
जीवनाचा एक अत्यावश्यक पैलू आहे आणि नातेसंबंध तयार करण्यात आणि टिकवून
ठेवण्यासाठी, समस्या सोडवण्यात आणि अर्थ व्यक्त करण्यात
महत्त्वाची भूमिका बजावते.
वैयक्तिक आणि व्यावसायिक यशासाठी प्रभावी
संवाद आवश्यक असतो, कारण ते व्यक्तींना स्वतःला व्यक्त करण्यास,
इतरांना समजून घेण्यास आणि परस्पर समंजसपणाची भावना स्थापित करण्यात
मदत करू शकते.
प्रभावी संवादासाठी प्रेषक आणि प्राप्तकर्ता दोघांनीही एकमेकांचा दृष्टिकोन समजून घेणे आणि योग्य भाषा, आणि संदर्भ वापरणे आवश्यक आहे. संस्कृती, भाषेतील अडथळे आणि वैयक्तिक पूर्वाग्रह यासारख्या विविध घटकांमुळे संप्रेषण प्रभावित होऊ शकते. म्हणून, या घटकांकडे लक्ष देणे आणि आदरयुक्त, स्पष्ट आणि संक्षिप्तपणे संवाद साधणे महत्वाचे आहे. शेवटी, संप्रेषण हा मानवी परस्परसंवादाचा एक आवश्यक भाग आहे आणि तो संबंध निर्माण करण्यात आणि अर्थ संप्रेषण करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावते.
प्रकार
संप्रेषणाचे विविध प्रकार खालीलप्रमाणे:
1. मौखिक संप्रेषण: यामध्ये
माहिती किंवा संदेश संप्रेषण करण्यासाठी शब्द वापरणे समाविष्ट आहे. मौखिक संप्रेषण
समोरासमोर किंवा फोनवर देखील असू शकते.
2. अशाब्दिक
संप्रेषण: यामध्ये देहबोली, चेहऱ्यावरील
हावभाव, आवाजाचा टोन आणि हालचाल यांचा समावेश होतो. शाब्दिक
संप्रेषणापेक्षा गैर-मौखिक संप्रेषण अनेकदा अधिक अर्थ व्यक्त करू शकते.
3. लिखित संप्रेषण: यामध्ये
माहिती किंवा संदेश, जसे की ईमेल, मेमो,
पत्र किंवा अहवाल देण्यासाठी लिखित शब्द वापरणे समाविष्ट आहे.
4. दृश्य संप्रेषण: यामध्ये
प्रतिमा, व्हिडिओ, तक्ते, आकृत्या आणि इतर दृश्य यांचा समावेश होतो, ज्याचा
वापर माहिती देण्यासाठी केला जातो.
5. आंतरवैयक्तिक संप्रेषण: यात
दुसर्या व्यक्तीशी किंवा लहान गटात एकमेकांशी संवाद साधणे समाविष्ट आहे.
6. गट संप्रेषण: यामध्ये
मोठ्या गटामध्ये संप्रेषण करणे समाविष्ट आहे, जसे की संघ,
विभाग किंवा संस्था.
7. जन संप्रेषण: यामध्ये
टेलिव्हिजन, रेडिओ, वर्तमानपत्रे,
मासिके आणि सोशल मीडिया यांसारख्या मास मीडियाद्वारे संप्रेषण
समाविष्ट आहेत.
8. औपचारिक संप्रेषण: हा
संप्रेषण प्रकार असा आहे, जो स्थापित प्रोटोकॉल आणि
प्रक्रियांचे अनुसरण करतो, जसे की कामाच्या ठिकाणी किंवा
शैक्षणिक वातावरणात.
9. अनौपचारिक संप्रेषण: या
संप्रेषण प्रकारात, संप्रेषण हे नैसर्गिकरित्या आणि उत्स्फूर्तपणे
होते, जसे की प्रासंगिक संभाषण किंवा सामाजिक संवाद.
परिणामकारक संप्रेषणासाठी परिस्थिती, प्रेक्षक
आणि संप्रेषण केल्या जाणार्या संदेशावर आधारित संप्रेषणाचा योग्य प्रकार निवडणे
आवश्यक असते.
महत्त्व
संप्रेषण हा मानवी जीवनाचा एक अत्यावश्यक
पैलू आहे, त्याचे महत्त्व जास्त सांगता येणार नाही. प्रभावी संभाषण कौशल्ये वैयक्तिक
आणि व्यावसायिक संदर्भात महत्त्वाची आहेत.
प्रभावी संवादाचा एक महत्त्वाचा फायदा म्हणजे परस्पर
समंजसपणाची भावना स्थापित करण्याची क्षमता. जेव्हा व्यक्ती प्रभावीपणे संवाद साधतो, तेव्हा तो
स्वतःला व्यक्त करू शकतो, इतरांना समजू शकतो आणि अर्थ अधिक
स्पष्टपणे सांगू शकतो. हे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक संबंधांमधील गैरसमज, संघर्ष आणि त्रुटी कमी करण्यास मदत करू शकते.
समस्या सोडवणे आणि निर्णय घेताना देखील संवाद आवश्यक असतो.
प्रभावीपणे संवाद साधून, व्यक्ती कल्पना, दृष्टीकोन
आणि माहिती सामायिक करू शकतो आणि जटिल समस्यांवर उपाय शोधण्यासाठी एकत्र काम करू
शकतो.
नेतृत्वाच्या भूमिकेत प्रभावी संभाषण
कौशल्ये विशेषत: महत्त्वाची असतात, कारण नेते त्यांची
दृष्टी, उद्दिष्टे आणि अपेक्षा त्यांच्या कार्यसंघांना
स्पष्टपणे सांगण्यास सक्षम असले पाहिजेत.
प्रभावी संभाषण कौशल्ये वैयक्तिक आणि व्यावसायिक यशासाठी देखील
योगदान देतात. प्रभावीपणे संवाद साधून, व्यक्ती त्यांची
उत्पादकता वाढवू शकतो, त्यांची कार्यक्षमता वाढवू शकतो आणि
सहकारी, ग्राहक आणि ग्राहक यांच्याशी सकारात्मक संबंध निर्माण
करू शकतो. नोकरीच्या मुलाखती, नेटवर्किंग आणि करिअरच्या
प्रगतीसाठी संप्रेषण कौशल्ये विशेषतः महत्त्वाची असतात.
संप्रेषण ही एक जटिल प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये
व्यक्ती किंवा गटांमधील अर्थ संवाद साधण्यासाठी अनेक घटक एकत्र काम करतात. प्रभावी
संप्रेषणासाठी या घटकांची समज आणि विविध संदर्भांमध्ये त्यांचा योग्य वापर
करण्याची क्षमता आवश्यक आहे.
प्रभावी संप्रेषण म्हणजे काय?
इच्छित परिणाम मिळविण्यासाठी आपल्या विचारांना आणि कल्पनांना
इतरापर्यंत स्पष्टपणे, अचूक आणि सौजन्याने व्यक्त करण्याची क्षमता
म्हणजे प्रभावी संप्रेषण होय.. यामध्ये कधी, केव्हा, कसे आणि कोणत्या पद्धतीने बोलावे हे शिकणे समाविष्ट असते.
प्रभावी संप्रेषणाची आवश्यकता किंवा महत्त्व
प्रभावी संप्रेषण ही एक कला आहे त्यासाठी आपणास बऱ्याच
काळापासून तयारी आणि सराव केला पाहिजे. आपल्याला निरंतर संवाद साधण्याची आणि
निरनिराळ्या पातळीवर विविध लोकांबरोबर संवाद साधण्याची गरज असते, अशा
प्रकारे आपल्या स्वतःच्या वैयक्तिक तसेच व्यावसायिक विकासासाठी संप्रेषण कौशल्ये
विकसित करणे महत्त्वाचे आहे.
प्रभावी संप्रेषणाची तत्त्वे काय आहेत?
संवादाची मूलभूत तत्त्वे म्हणजे स्पष्टता, समयसूचकता,
सुसंगतता, तातडी, संक्षिप्तता,
शुद्धता, विनम्रता आणि पूर्णता प्रभावी
संप्रेषणामुळे. संदेश स्पष्ट समजून घेतले जातात.
1. मन वळविता येते
किंवा वाटाघाटी करण्याची शक्ती वाढते.
2. योग्य निर्णय
घेता येईल.
3. दीर्घकालीन आणि
चांगले वैयक्तिक संबंध निर्माण करता येईल
4. ज्ञानाचे योग्य शेअरिंग करता येईल.
5. आत्मविश्वास आणि जीवन कल्याणाची भावना वाढीस
लागते.
6 परिपक्व, आत्मविश्वास, विश्वासार्ह
आणि सक्षम म्हणून आपली प्रथम छाप चांगली पाडता येते.
7 सच भावना (चैतन्य) सुधारते.
प्रभावी संप्रेषणाची
तत्त्वे काय आहेत?
1. पूर्णत्व (Completeness): सर्व व्यक्त केलेली माहिती परिपूर्ण असावी जेणेकरून शंका घेण्यास जागा
नसावी. त्यामुळे निर्णय घेणे सुलभ बनते आणि अप्रत्यक्षपणे, आपल्याला
इच्छित परिणाम देण्यासाठी इतर घटकांना प्रभावित करते.
2. सुसंगतता (Conciseness): याचा अर्थ आपण शक्य तितक्या कमीतकमी संभाव्य शब्दांत आणि जितके शक्य असेल
तितक्याच स्पष्ट शब्दात सांगावे, असा संदेश अधिक आकर्षक आणि
समजून घेण्यास सोपा असतो.
3. स्पष्टता (Clarity): याचा
अर्थ आपले विचार किंवा कल्पना स्पष्टपणे पारदर्शक असण्याबरोबरच आपले ध्येय किंवा
उद्दीष्टाला अनुसरून असावे व संदिग्धता नसावी.
4. अचूकता (Correctness): सर्व
तथ्ये, आकडेवारी, तारीख, रेखाचित्र आणि माहिती योग्यरित्या आणि शक्य असल्यास कालानुक्रमाने नमूद
केलेली असावी.
5. संलग्नता (Cohesiveness): संदेशाची सामग्री सलग्न असावी. एका बिंदूपासून दुसऱ्या बिंदूकडे सहजतेने
आणि तार्कीकपणे जाणारी हवी. एका बिंदूपासून दुसऱ्या बिंदूकडे अचानक उडी मारू नका.
कारण त्यामुळे संदेश सहज समजण्यास अडथळा निर्माण होतो.
6. नम्रता (Courtesy): सौजन्य
म्हणजे संप्रेषण करताना नम असणे होय. इतरांबद्दल आदर बाळगल्यामुळे बंध मजबूत
करण्यास आणि प्रतिकूल परिस्थिती टाळण्यास मदत करते.
·
संप्रेषणाची प्रकार
·
संप्रेषणाचे विविध प्रकार खालीलप्रमाणे:
·
1. मौखिक
संप्रेषण: यामध्ये माहिती किंवा संदेश संप्रेषण
करण्यासाठी शब्द वापरणे समाविष्ट आहे. मौखिक संप्रेषण समोरासमोर किंवा फोनवर देखील
असू शकते.
·
2. अशाब्दिक संप्रेषण: यामध्ये देहबोली,
चेहऱ्यावरील हावभाव, आवाजाचा टोन आणि हालचाल यांचा
समावेश होतो. शाब्दिक संप्रेषणापेक्षा गैर-मौखिक संप्रेषण अनेकदा अधिक अर्थ व्यक्त
करू शकते.
·
3. लिखित संप्रेषण: यामध्ये माहिती किंवा संदेश, जसे
की ईमेल, मेमो, पत्र किंवा अहवाल
देण्यासाठी लिखित शब्द वापरणे समाविष्ट आहे.
·
4. दृश्य संप्रेषण: यामध्ये प्रतिमा, व्हिडिओ, तक्ते, आकृत्या आणि इतर दृश्य यांचा समावेश होतो,
ज्याचा वापर माहिती देण्यासाठी केला जातो.
·
5. आंतरवैयक्तिक संप्रेषण: यात दुसर्या
व्यक्तीशी किंवा लहान गटात एकमेकांशी संवाद साधणे समाविष्ट आहे.
·
6. गट संप्रेषण: यामध्ये मोठ्या गटामध्ये संप्रेषण करणे समाविष्ट आहे,
जसे की संघ, विभाग किंवा संस्था.
·
7. जन संप्रेषण: यामध्ये टेलिव्हिजन, रेडिओ,
वर्तमानपत्रे, मासिके आणि सोशल मीडिया
यांसारख्या मास मीडियाद्वारे संप्रेषण समाविष्ट आहेत.
गैर-मौखिक संप्रेषणाच्या वैशिष्ट्यांचे
लोकांच्या थेट संवादाच्या क्षणी माहितीची देवाणघेवाण काटेकोरपणे होते.
गैर-मौखिक संदेश घटकांमध्ये विभक्त करणे आणि विशिष्ट पॅटर्नच्या अधीन असणे
कठीण आहे.
गैर-मौखिक अभिव्यक्ती सहसा उत्स्फूर्त आणि बेशुद्ध असतात, नियंत्रित करणे कठीण
असते आणि अर्थ लावण्यासाठी काही ज्ञान
आवश्यक असते.
गैर-मौखिक संप्रेषण कौशल्ये स्वतः किंवा अनुकरणाद्वारे तयार केली जातात.
परभाषा समजावून सांगा
कला, क्रीडा,
विद्या, विज्ञान, तत्त्वज्ञान
वा विशिष्ट व्यवसाय यांना नेहमीच्या दैनंदिन व्यवहारात सामान्यपणे वापरण्यात
येणाऱ्या रूढ शब्दांपेक्षा वा चिन्हांपेक्षा, रूढीस बाजूस
सारून विशिष्ट अर्थाच्या नवीन शब्दांची वा चिन्हांची गरज भासते असे नवीन अर्थाचे
विशिष्ट संकेताने निर्माण केलेले शब्द वा ठरविलेली चिन्हे म्हणजे परिभाषा होय.
दैनंदिन व्यवहारात माणसे एकमेकांना आपले विचार कळविण्याकरिता जी भाषा वापरतात, त्यातील प्रत्येक शब्द विशिष्ट अर्थाचा बोधक असतो. शब्दाने
जो अर्थ दर्शित केलेला असतो, तो
अर्थ स्वाभाविक किंवा नैसर्गिक नसतो. रडणे, ओरडणे, हसणे, खेकसणे इ. आवाजांनी जे सूचित होते, ते नैसर्गिक रीतीने सूचित होते म्हणून सर्वच माणसांच्या अशा प्रकारच्या
ध्वनिरूप क्रिया हे शब्द नव्हेत. शब्दाला अर्थ सामाजिक संकेताने मिळालेला असतो.
भाषा ही माणसाची कृत्रिम सृष्टी आहे. परस्परांच्या मध्ये व्यवहार चालविण्याकरिता
जी माणसे एकमेकांच्या संसर्गात दीर्घकाळ स्थिर राहतात ते वर्णात्मक ध्वनींना
संकेताने अर्थ प्राप्त करून देतात. जे मानव समुदाय एकमेकांपासून दीर्घकाल दूर
राहतात, त्यांच्यातील प्रत्येक समुदायाचे शब्दसंकेत भिन्न
असतात. म्हणून त्यांची भाषाही भिन्न होते.
शब्द म्हणजे विशिष्ट अर्थाचा वर्णसमुदाय. सामान्य व्यवहारातील भाषेतील शब्द
आणि पारिभाषिक शब्द यांच्यात फरक असतो. सामान्य भाषेतील शब्द किंवा वर्णसमुदाय
यालाच नवीन संकेत ठरवून नवा विवक्षित अर्थ निश्चित करणे अथवा याच्यापेक्षा भिन्न
शब्दाचा वा वर्णसमुदायाचा नवीन संकेत ठरवून विवक्षित अर्थ निश्चित करणे म्हणजे
संकेत होय. तो विशिष्ट शब्द, म्हणजे
परिभाषा होय. नूतन संकेत दिलेले शब्द म्हणजे परिभाषा होय, असे
भाषिक संदर्भात म्हणता येते. केवळ शब्दच नव्हेत तर विशिष्ट ध्वनी वा चिन्हे वा
निवडक रंग, वस्त्र वा अन्य पदार्थांचाही नवीन संकेताने अर्थ
निश्चित करण्यात येतो.
विशिष्ट कला, विद्या, शास्त्रे निर्माण होऊ लागली म्हणजे वरील प्रकारची परिभाषा निर्माण
करण्याची तज्ञांना गरज पडते. प्राचीन काळी मनुष्य आदिम अवस्थेतून बाहेर पडून
कलांची व विद्यांची निर्मिती करू लागला तेव्हापासूनच सामान्य दैनंदिन व्यवहाराच्या
भाषेतील निवडक शब्दांना विशिष्ट कलेच्या वा विद्येच्या संदर्भात नवीन अर्थ देऊन तो
विचार व्यक्त करू लागला, तेव्हा माणसाची नवीन नवीन संकेत
निर्माण करण्याची ही प्रवृत्ती विकसित होऊ लागली. व्याकरण, ज्योतिष,
छंद:शास्त्र, काव्यशास्त्र इ. विद्यांची वाढ
होऊ लागली त्याबरोबर परिभाषाही वाढू लागली. ज्योतिषशास्त्र हे माणसाचे पहिले
विज्ञान होय. माणसाला कृषिकलेचा शोध लागला, त्याकरिता
कालज्ञानाची आवश्यकता नितांत भासू लागली. वर्षाऋतूमध्ये शेताची पेरणी आरंभीच करावी
लागते आणि पेरणीची तयारी वर्षाऋतूपूर्वीच करावी लागते. पूर्वतयारीकरिता भावी
ऋतुकालाचे ज्ञान आवश्यक असते. ऋतुकाल हा आकाशातील चंद्र-सूर्याच्या गतींवरून
निश्चित करता येतो. आकाशातील नक्षत्रांच्या स्थानातून सूर्यचंद्राचे भ्रमण चालते.
म्हणून स्थिर वाटणारी २७ नक्षत्रे ही सूर्यचंद्राच्या भ्रमणांचे टप्पे म्हणून
निरंतर लक्षात ठेवणे भाग पडले. त्या नक्षत्रांचे वाचक शब्द ठरविले ते सामान्य
व्यवहारातील भाषेतूनच निवडले उदा., अश्विनी हे नक्षत्राचे
नाव आहे. अश्विनी म्हणजे घोडी अश्विनी नक्षत्र घोडीच्या तोंडासारखे दिसते म्हणून
अश्विनी म्हणजे ज्योतिषशास्त्राच्या संदर्भात विशिष्ट नक्षत्र होय म्हणजे सामान्य
व्यवहारातीलच शब्दाला नवीन संकेताने मर्यादित अर्थ दिला. कृत्तिका म्हणजे जनावराचे
कातडे. त्या अंथरलेल्या कातड्याप्रमाणेच दिसणाऱ्या तारासमूहाला कृत्तिका हे नाव
दिले. आधुनिक भौतिकीमध्ये ‘रिलेटिव्हिटी’ (=’सापेक्षता’) हा शब्द आइन्स्टाइनने विशिष्ट अर्थाच्या
संकेताने वापरला. मातापिता, पुत्रपुत्री हे शब्द सापेक्ष
आहेत त्यांच्यातील सापेक्षता म्हणजे आइन्स्टाइनची सापेक्षता नव्हे.
शब्दांचा वा वाक्यांचा विस्तार टाळून व संक्षेप करून एकच एक निश्चित अर्थ
सांगणे हा परिभाषा करण्याचा उद्देश असतो. शब्दाला वा चिन्हाला (खुणेला) पारिभाषिक
अर्थ दिलेला असतो. सामान्य भाषिक व्यवहारातील बहुतेक शब्द हे अनेकार्थी असतात.
शब्दाचा नेमका विशिष्ट अर्थ कोणता हे संदर्भावरून ठरते परंतु त्याबद्दलही मतभेद
अनेक वेळा होता. मतभेद टाळून निश्चित नेमका अर्थ संक्षेपाने व्यक्त करणे हा उद्देश
परिभाषेने साधता येतो. उदा., भौतिकीतील
‘ग्रॅव्हिटेशन’ (‘गुरुत्वाकर्षण’)
हा शब्द निश्चितपणे भौतिकीतील मूलभूत सिद्धांत निर्विवादपणे व्यक्त
करतो.
दुसरे असे की, विज्ञानात सामान्य
लोकभाषेतील शब्द वा पारिभाषिक शब्द वारंवार वापरावे लागतात. पुनरुक्ती कंटाळवाणी
होऊ नये म्हणून लौकिक व्यवहारातील शब्दांचे अथवा पारिभाषिक शब्दांचे केवळ
आद्याक्षर घेऊन निर्देश करतात. उदा., भौतिकी व रसायनशास्त्र
यांतील मूलतत्त्वांचा निर्देश आद्याक्षराने करतात. O=ऑक्सिजन,
H= हायड्रोजन या अशा आद्याक्षरांचा वापर करून विज्ञानातील सूत्रे
तयार होतात. अशी आद्याक्षरांची सूत्रे करण्याची पद्धती अलीकडे मोठमोठ्या औद्योगिक,
शैक्षणिक व अन्य सामाजिक संस्थांच्या सगळ्या गुंतागुंतीच्या
व्यवहारात अंगीकारली जाऊ लागली आहे.
सामान्यपणे परिभाषा नित्य व्यवहारात वापरत नसतात तो बनविलेला नवीन शब्द असतो.
त्याचा अर्थ समजावून सांगावा लागतो त्याची व्याख्या करावी लागते. परिभाषा व
व्याख्या यांचा अविभाज्य संबंध असतो व्याख्या करून रूढ अर्थापेक्षा वेगळा नवीन
अर्थ सांगावा लागतो. कला, विद्या,
शास्त्रे व विज्ञाने यांनी निर्माण केलेले संकेत व्याख्या देऊनच
स्पष्ट करावे लागतात. व्याख्येने सांगितलेला अर्थ धरूनच त्या त्या विषयाचे
प्रतिपादन लक्षात घेतले तरच तो विषय ध्यानात येऊ शकतो. अलीकडे शिक्षणाचा प्रसार
सामान्यजनांमध्ये होत आहे. आधुनिक, राजकीय, सामाजिक, औद्योगिक संस्था आणि त्यांचे व्यवहार,
सामाजिक शास्त्रे व विज्ञान यांच्या नेतृत्वाखाली घडतात. त्यामुळे
पारिभाषिक शब्द आणि चिन्हे यांचा वापर सामान्यजनांच्या दैनंदिन व्यवहारात काही
प्रमाणात होऊ लागला आहे.
जगातील सर्वच कला, शास्त्रे वा विज्ञाने
यांच्यामध्ये सामान्य व्यावहारिक भाषेतील शब्द उचलून त्यांना त्या त्या कलेच्या,
विद्येच्या किंवा विज्ञानाच्या संदर्भात विशिष्ट अर्थ दिला जातो.
कला, शास्त्र व विज्ञान बदलले म्हणजे अनेक वेळा तोच शब्द
त्या त्या कलेच्या, विद्येच्या वा विज्ञानाच्या संदर्भात
निराळ्या अर्थाने वापरला जातो. म्हणून परिभाषेचा अर्थ करीत असताना संदर्भ लक्षात
ठेवावा लागतो. उदा., पाककलेतला ‘रस’
हा शब्द संस्कृत काव्यशास्त्राच्या संदर्भात निराळा अर्थ बोधित
करतो. पाकशास्त्रात त्याचा अर्थ म्हणजे जिभेला समजणारा रस आणि काव्यशास्त्रात मनास
पसंत पडणारा, आवडणारा कलेचा गुण.
संस्कृत व्याकरणशास्त्रात ‘अजंत’
आणि ‘हलंत’ हे दोन
पारिभाषिक शब्द क्रमाने ज्या शब्दांच्या अखेरीस स्वर व व्यंजने येतात त्यांचे वाचक
ठरतात. हे दोन शब्द दैनंदिन भाषेतले नाहीत. संस्कृत व्याकरणशास्त्राने त्यांची
व्याख्या किंवा स्पष्टीकरण दिलेले असते. त्यावरून त्यांची वाचकता निश्चित होते.
दोन हजार वर्षांपूर्वीच्या भारतीय संस्कृतीत लौकिक भाषेतील शब्द न उचलता नवीन नवीन
शेकडो पारिभाषिक शब्द पाणिनीने मुख्यत: निर्माण केले.
शरीराच्या वेगवेगळ्या भाषा ओळखा
देहबोलीच्या उदाहरणांमध्ये चेहऱ्यावरील हावभाव, डोळ्यांची नजर, हावभाव, मुद्रा आणि शरीराच्या हालचाली यांचा समावेश
होतो. बर्याच प्रकरणांमध्ये, ज्या
गोष्टी आपण म्हणत नाही त्या माहितीचे खंड देऊ शकतात. तर, देहबोली महत्त्वाची
का आहे? शरीराची भाषा आपल्याला इतरांना आणि स्वतःला
समजून घेण्यास मदत करू शकते. हे आम्हाला दिलेल्या
परिस्थितीत लोकांना कसे वाटू शकते याबद्दल माहिती प्रदान करते. भावना किंवा हेतू व्यक्त करण्यासाठी आपण देहबोली देखील वापरू शकतो.
चेहऱ्यावरील हावभाव, हावभाव आणि डोळ्यांची टक
लावून पाहणे हे तीन प्रमुख प्रकारचे देहबोली म्हणून ओळखले जाते, परंतु इतर पैलू जसे की पवित्रा आणि वैयक्तिक अंतर देखील माहिती देण्यासाठी
वापरले जाऊ शकते. देहबोली समजून घेणे महत्त्वाचे आहे,
परंतु संदर्भासारख्या इतर संकेतांकडे लक्ष देणे देखील आवश्यक आहे. बर्याच प्रकरणांमध्ये, तुम्ही एकाच क्रियेवर लक्ष
केंद्रित करण्याऐवजी सिग्नलकडे समूह म्हणून पहावे. हा लेख संप्रेषणामध्ये
देहबोलीद्वारे बजावलेल्या भूमिका, तसेच देहबोलीची उदाहरणे
आणि त्यामागील अर्थ यावर चर्चा करतो—जेणेकरून तुम्ही
गैर-मौखिक क्रियांचा अर्थ लावण्याचा प्रयत्न करत असताना काय पहावे हे तुम्हाला
माहीत आहे. चेहर्या वरील हावभाव फक्त
चेहऱ्यावरील हावभावाने एखादी व्यक्ती किती व्यक्त करू शकते याचा क्षणभर विचार करा. एक स्मित मंजूरी किंवा
आनंद दर्शवू शकते. एक भुसभुशीत नापसंती किंवा दुःख
दर्शवू शकते. काही प्रकरणांमध्ये, आपल्या चेहऱ्यावरील हावभाव
एखाद्या विशिष्ट परिस्थितीबद्दल आपल्या खऱ्या भावना प्रकट करू शकतात. तुम्हाला बरे वाटत आहे असे तुम्ही म्हणत असताना, तुमच्या
चेहऱ्यावरील देखावा लोकांना अन्यथा सांगू शकतो.
चेहऱ्यावरील हावभावांद्वारे व्यक्त केलेल्या भावनांच्या काही उदाहरणांमध्ये
हे समाविष्ट आहे:
- आनंद
- दुःख
- राग
- आश्चर्य
- किळस
- भीती
- गोंधळ
- खळबळ
- इच्छा
- अपमान
एखाद्या व्यक्तीच्या चेहऱ्यावरील हावभाव आपल्याला ती व्यक्ती काय म्हणत आहे यावर
विश्वास ठेवतो किंवा विश्वास ठेवतो हे निर्धारित करण्यात मदत करू शकते.
डोळे
डोळ्यांना वारंवार "आत्म्याच्या खिडक्या" म्हणून संबोधले जाते कारण
ते एखाद्या व्यक्तीला काय वाटत आहे किंवा विचार करत आहे याबद्दल बरेच काही प्रकट
करण्यास सक्षम आहेत.तुम्ही दुसऱ्या व्यक्तीशी संभाषणात व्यस्त असताना, डोळ्यांच्या हालचालींची नोंद घेणे हा संवाद प्रक्रियेचा एक
नैसर्गिक आणि महत्त्वाचा भाग आहे.काही सामान्य गोष्टी तुमच्या लक्षात येऊ शकतात
ज्यामध्ये लोक थेट डोळ्यांशी संपर्क साधत आहेत किंवा त्यांचे टक लावून पाहत आहेत
का, ते किती लुकलुकत आहेत किंवा त्यांच्या बाहुल्या पसरल्या
आहेत.एखाद्याची देहबोली वाचण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे लक्ष देणे. खालीलपैकी कोणत्याही डोळ्याच्या सिग्नलकडे लक्ष द्या.
लुकलुकणे
डोळे मिचकावणे नैसर्गिक
आहे, परंतु
एखादी व्यक्ती खूप किंवा खूप कमी डोळे मिचकावत आहे की नाही याकडे देखील लक्ष दिले
पाहिजे.जेव्हा लोक दुःखी किंवा अस्वस्थ वाटतात तेव्हा अधिक वेगाने डोळे मिचकावतात. क्वचित लुकलुकणे हे सूचित करू शकते की एखादी व्यक्ती हेतुपुरस्सर त्याच्या
डोळ्यांच्या हालचालींवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करत आहे.
उदाहरणार्थ, एक पोकर खेळाडू कमी वेळा
डोळे मिचकावू शकतो कारण तो हेतुपुरस्सर ज्या हाताने हाताळला गेला होता त्याबद्दल
उत्सुक नसल्याचा प्रयत्न करत आहे.
तोंड
देहबोली वाचताना तोंडाचे
भाव आणि हालचाल देखील आवश्यक असू शकते. उदाहरणार्थ,
खालच्या ओठावर चघळणे सूचित करू शकते की व्यक्ती चिंता, भीती किंवा असुरक्षिततेच्या भावना अनुभवत आहे.जर एखादी व्यक्ती जांभई देत
असेल किंवा खोकला असेल तर तोंड झाकणे हा विनम्र होण्याचा प्रयत्न असू शकतो,
परंतु नापसंतीची भुरळ झाकण्याचा प्रयत्न देखील असू शकतो. हसणे हे
कदाचित सर्वात मोठे देहबोली संकेतांपैकी एक आहे, परंतु
स्मितचे अनेक प्रकारे अर्थ लावले जाऊ शकते.एक स्मित अस्सल असू शकते किंवा ते खोटे
आनंद, व्यंग किंवा अगदी निंदकपणा व्यक्त करण्यासाठी वापरले
जाऊ शकते. देहबोलीचे मूल्यांकन करताना, खालील तोंड आणि ओठांच्या संकेतांकडे लक्ष द्या:
- पर्स केलेले ओठ. ओठ घट्ट
करणे हे अनास्था, नापसंती किंवा अविश्वास यांचे सूचक असू शकते.
- ओठ चावणे. लोक कधीकधी
चिंतेत, चिंताग्रस्त किंवा तणावग्रस्त असताना त्यांचे ओठ चावतात.
- तोंड झाकणे. जेव्हा
लोकांना भावनिक प्रतिक्रिया लपवायची असते, तेव्हा ते हसणे किंवा हसणे
टाळण्यासाठी त्यांचे तोंड झाकून ठेवू शकतात.
- वर किंवा खाली वळले. तोंडात
थोडासा बदल देखील एखाद्या व्यक्तीला काय वाटत आहे याचे सूक्ष्म सूचक असू
शकतात. जेव्हा तोंड किंचित वर येते तेव्हा याचा अर्थ असा असू शकतो की ती
व्यक्ती आनंदी किंवा आशावादी आहे . दुसरीकडे, किंचित खाली वळलेले तोंड हे दुःख,
नापसंती किंवा अगदी स्पष्ट मुस्कटदाबीचे सूचक असू शकते.
हातवारेजेश्चर हे काही थेट आणि स्पष्ट देहबोली सिग्नल असू शकतात. संख्यात्मक राशी
दर्शविण्यासाठी बोटे हलवणे, दाखवणे आणि वापरणे हे सर्व अतिशय
सामान्य आणि समजण्यास सोपे जेश्चर आहेत. काही हावभाव सांस्कृतिक असू शकतात ,
तथापि, त्यामुळे दुसर्या देशात थंब्स-अप
किंवा शांतता चिन्ह देण्याचा युनायटेड स्टेट्सपेक्षा पूर्णपणे वेगळा अर्थ असू
शकतो.खालील उदाहरणे फक्त काही सामान्य जेश्चर आणि त्यांचे संभाव्य अर्थ आहेत:घट्ट मुठ काही
परिस्थितींमध्ये राग किंवा इतरांमध्ये एकता दर्शवू शकते.
- थंब्स अप आणि थंब्स डाऊन हे
सहसा मंजूरी आणि नापसंतीचे जेश्चर म्हणून वापरले जातात.
- वर्तुळात अंगठा आणि तर्जनी यांना एकत्र
स्पर्श करून इतर तीन बोटे वाढवताना केलेले " ठीक आहे " हावभाव "ठीक आहे" किंवा "ठीक
आहे" असा अर्थ वापरला जाऊ शकतो. तथापि , युरोपच्या काही
भागांमध्ये, आपण काहीही नाही हे सूचित करण्यासाठी समान
सिग्नल वापरला जातो. काही दक्षिण अमेरिकन
देशांमध्ये, चिन्ह प्रत्यक्षात एक अश्लील हावभाव आहे.
- तर्जनी आणि मधले बोट उचलून आणि
व्ही-आकार तयार करण्यासाठी त्यांना वेगळे करून तयार केलेले V चिन्ह , म्हणजे काही देशांमध्ये
शांतता किंवा विजय. युनायटेड किंगडम
आणि ऑस्ट्रेलियामध्ये, जेव्हा हाताचा मागचा भाग
बाहेरच्या दिशेने असतो तेव्हा चिन्हाचा आक्षेपार्ह अर्थ होतो.
संप्रेषण अडथळ्यांमध्ये अशी कोणतीही गोष्ट समाविष्ट असू शकते जी संप्रेषणकर्त्यांना
योग्य संदेश योग्य वेळी योग्य व्यक्तीपर्यंत पोहोचवण्यास प्रतिबंधित करते किंवा
अक्षम करते, किंवा योग्य वेळी योग्य संदेश प्राप्त करणार्याला
प्राप्त करते. अशी
विविध कारणे आहेत जी अयशस्वी संप्रेषणास कारणीभूत ठरतात किंवा माहितीचा खरा अर्थ
समजण्यास प्रतिबंध करतात ज्याला संप्रेषण अडथळे म्हणतात. विविध पैलूंवर आधारित
माहिती यशस्वीरित्या वितरित करण्यात अडचण वेगवेगळ्या संप्रेषण अडथळ्यांमध्ये
वर्गीकृत केली जाते.
संप्रेषण अडथळ्यांचे
प्रकार खालीलप्रमाणे आहेत:
1. शाब्दिक अडथळा 2. भाषेचा अडथळा 3. संघटनात्मक अडथळा
4. आंतरवैयक्तिक अडथळा 5. वैयक्तिक अडथळा 6. भौतिक अडथळा 7.
मानसिक अडथळा 8.
तांत्रिक अडथळा 9.
सांस्कृतिक अडथळा
10.शाब्दिक अडथळा-
हे वेगवेगळ्या लोकांसाठी भित्र अर्थ
असलेल्या समान जगावर आधारित आहे जेव्हा भिन्न लोक विशिष्ट माहिती किंवा शब्दाचे
वेगवेगळे अर्थ गृहीत धरतात तेव्हा अडचण उद्भवते, त्याला शब्द विषयक अडथळे
म्हणतात.
Additional Information
शारीरिक अडथळा -
• नैसर्गिक आणि पर्यावरणीय परिस्थितीमुळे
दळणवळणातील हा सर्वात जास्त अडथळा आहे.
भौतिक अडथळ्यामध्ये आवाज ऐकण्याच्या
समस्या, बोलण्यात अडचण, बंद
दरवाजे,
सदोष उपकरणे इत्यादी परिस्थितींचा समावेश
होतो.
• अंतर किंवा भौगोलिक अंतर हे भौतिक अडथळ्यांचे
कारण असू शकते. कमी अंतरावरील व्यक्तीला संदेश देणे नेहमीच सोपे असते. संदेश
मोठ्या अंतरावर पोहोचवण्यासाठी अधिक संप्रेषण माध्यम आणि तंत्रज्ञान आवश्यक सांस्कृतिक
अडथळा सांस्कृतिक अडथळा हा कोणत्याही संस्कृतीतील एक नियम किंवा अपेक्षा आहे जी
एखाद्या व्यक्तीला या संस्कृतीच्या बाहेरून समीत होण्यापासून किंवा तितकेच सहभागी
होण्यापासून प्रतिबंधित करते किंवा अडथळा आणते, उदा.तांत्रिक
अडथळा -
• स्प्रेषणादरम्यान होणारा त्रास तांत्रिक
त्रुटीमुळे होतो किंवा त्याला तांत्रिक अडथळा म्हणून
ओळखले जाते. नेटवर्क समस्या, कोडिंग त्रुटी किंवा इलेक्ट्रॉनिक उपकरणांमधील दोष हे तांत्रिक
अडथळ्याचे प्रमुख कारण आहेत.
• उदाहरणार्थ, फोनमध्ये
काही दोष असल्यास किंवा योग्य नेटवर्क उपलब्ध नसल्यास
फोनवर संवाद साधता येत नाही. अशाप्रकारे, सामर्थ्य आणि स्थिती संप्रेषणात अर्थपूर्ण अडथळे निर्माण करतात असे म्हटले
जाते.
ऐकणे
ऐकणे म्हणजे आपल्या कानातून आवाज ओळखणे आणि आवाज लावणे
किंवा स्पंदने प्राप्त करणे. श्रवण ऐकणे आणि ऐकणे ऐकणे ही ऐकणे होय. ऐकणे हा पाच
इंद्रियांंपैकी एक आहे आणि तो फक्त नेहमीच घडतो - आपल्याला हे पसंत असेल किंवा
नाही - जोपर्यंत आपणास सुनावणीची समस्या येत नाही परंतु आपण ऐकल्यास, आपण जाणीवपूर्वक काय ऐकू इच्छिता ते निवडून आहात. संदेश
समजण्यासाठी आपण जे ऐकता त्यावर लक्ष केंद्रित करतो. उदाहरणार्थ, जर मी बाळाला मोठ्याने ओरडले असेल तर मी सुनावणीचा उपयोग करत आहे, परंतु जेव्हा मी भुकेला आहे, तेव्हा मी बाळाच्या
कानाला ऐकतो तेव्हा ते ऐकण्याची एक रूप आहे कारण मी ऐकलेल्या गोष्टींना मी एक अर्थ
जोडला आहे.
ऐकणे हे एक कौशल्य आहे जिथे आपण केवळ आपले कान वापरता तो
पाच इंद्रियांंपैकी एक आहे. ऐकणे भिन्न संवेदना वापरते, जसे ऐकण्याच्या अर्थाने, पाहणे किंवा
स्पर्श करण्याच्या भावना ऐकणे ही एक कौशल्य आहे ज्यामुळे आपण आपल्या मस्तिष्काने
ज्या अर्थाचा आवाज ऐकू त्यास त्याचा अर्थ लावावा. ऐकणे म्हणजे स्पीकर काय बोलते
आहे याबद्दल अधिक चांगल्याप्रकारे समजून घेण्यासाठी आपण स्पीकरचे वर्तन आणि
शरीरशैलीप्रमाणे ऐकणे हे देखील पाहणे. ऐकणे ही एक अनैच्छिक कृत्य आहे जेथे आपण
आपल्या कानाद्वारे स्पंदने प्राप्त करता.
सक्रिय ऐकणे
आपल्याला
सक्रिय मार्गाने कसे ऐकावे हे माहित असणे आवश्यक आहे आणि ते लहान असल्यापासून
मुलांना ते शिकवावे लागेल, त्याचा विकास सर्वात इष्टतम शक्य
आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी. मुलांनी स्वत:
ला उत्तम प्रकारे व्यक्त केले पाहिजे परंतु त्यांना कसे ऐकावे हे देखील महत्वाचे
आहे. जेव्हा सामाजिक पातळीवर चांगले संबंध मिळवण्याचा विचार केला जातो तेव्हा
सक्रिय ऐकणे महत्त्वाचे असते. इतर काय म्हणतात ते ऐकणे पुरेसे नाही, कसे ऐकावे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे.
सक्रिय
ऐकण्यामध्ये सहानुभूती किंवा आदर म्हणून आवश्यक असलेल्या मूल्यांच्या मालिकेचा
समावेश आहे. पुढील लेखात आपण सक्रिय ऐकण्याद्वारे आणि म्हणजे काय याबद्दल बोलणार
आहोत सर्वात
उत्तम म्हणजे पालक आपल्या मुलांना हे कौशल्य शिकण्यासाठी मिळवू शकतात.
प्रमुख सक्रिय ऐकण्याची कौशल्ये जी तुमचे जीवन बदलतील
·
व्यत्यय टाळा.
1. सावध रहा
स्पीकरचे संदेश ऐकताना सक्रिय श्रोते पूर्ण
लक्ष देतात. ते आवाज, खिडकीबाहेर पाहणे, त्यांच्या घड्याळाकडे किंवा फोनकडे टक लावून पाहणे इत्यादी कोणत्याही
प्रकारचे विचलित टाळतात. सक्रिय श्रोते
स्पीकरला ऐकत असताना इतरांशी मौखिक किंवा गैर-मौखिक संदेशांची देवाणघेवाण करणे
देखील टाळतात. लक्षपूर्वक राहिल्याने वक्त्याला आदर आणि अधिक आरामदायक वाटते.
2. शब्दार्थ
तुम्हाला त्यांची माहिती पूर्णपणे समजली
आहे हे दर्शविण्यासाठी स्पीकरची माहिती किंवा कल्पना तुमच्या स्वतःच्या शब्दात
पुन्हा सांगा. हे स्पीकरला सांगते की तुम्ही सक्रियपणे ऐकत आहात आणि तुम्हाला
संदेशाची तुमची समज तपासण्यात मदत होते.
मुक्त प्रश्न विचारा
स्पीकरला अतिरिक्त माहिती सामायिक करण्यास
अनुमती देणारे प्रश्न विचारा. हे प्रश्न ओपन एंडेड असले पाहिजेत म्हणजे ज्या
प्रश्नांची उत्तरे “होय” किंवा
“नाही” ने दिली जाऊ शकत नाहीत आणि
त्यांना दीर्घ प्रतिसाद आवश्यक आहे.
4. स्पष्ट करणारे प्रश्न
विचारा
स्पष्टीकरण करणारे प्रश्न हे असे प्रश्न
आहेत जे श्रोता स्पीकरला अस्पष्ट विधान स्पष्ट करण्यास सांगतात. सक्रिय श्रोते
स्पीकरच्या संदेशांची स्पष्ट समज मिळविण्यासाठी स्पष्टीकरण करणारे प्रश्न
विचारतात. अतिरिक्त माहिती मिळविण्यासाठी स्पष्ट करणारे प्रश्न देखील वापरले जाऊ
शकतात.
7. व्यत्यय टाळा
सक्रिय श्रोते बोलत असताना स्पीकरमध्ये
व्यत्यय आणत नाहीत, त्याऐवजी ते स्पीकरचे बोलणे पूर्ण होईपर्यंत
प्रतीक्षा करतात. जेव्हा तुम्ही व्यत्यय
आणता, तेव्हा ते संप्रेषण करते की तुम्हाला स्पीकरच्या
संदेशांची काळजी नाही. सक्रिय ऐकण्याच्या कौशल्याची इतर उदाहरणे
ऐकण्याचे अडथळे कमी
करणे:लक्ष केंद्रित करा: स्पीकरवर लक्ष केंद्रित करा. स्पीकर बोलत असताना विचलित
होणे टाळा. मनमोकळे व्हा: स्पीकर किंवा समस्येचा न्याय करू नका. मनमोकळे व्हा आणि
वक्त्याला समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. स्वारस्य व्यक्त करा: स्पीकरचे ऐका आणि
तुमची स्वारस्य दर्शवा. होकार देणे, डोळा मारणे आणि पाठपुरावा प्रश्न विचारणे हे
साध्य करू शकते.
विचारा : गैरसमज स्पष्ट
करणे किंवा अधिक माहिती विचारणे हे सूचित करते की तुम्ही चर्चेत सामील आहात आणि
तुम्हाला स्पीकरचा दृष्टीकोन समजण्यास मदत होते.उत्तर देण्यापूर्वी स्पीकर पूर्ण
होईपर्यंत प्रतीक्षा करा. व्यत्यय स्पीकरच्या संदेशात अडथळा आणू शकतो.भावना
ऐकण्यात अडथळा आणू शकतात. उत्कट संभाषणातही, शांत रहा.
स्पीकरचा संदेश, टोन आणि देहबोली
सक्रियपणे ऐका. त्यासाठी वक्त्याला समजून घेण्याचा प्रयत्न करावा लागतो.अधिक
फलदायी आणि आनंददायी संप्रेषणासाठी अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी आणि
स्पीकरशी संवाद साधण्यासाठी चांगले ऐकण्यासाठी हे अडथळे कमी करा.
प्रभावी ऐकण्यासाठी एक
महत्त्वाची मार्गदर्शक तत्त्वे कोणती?
तुम्ही ऐकत आहात हे दाखवा तुम्ही
व्यस्त आहात हे दाखवण्यासाठी तुमची स्वतःची देहबोली आणि जेश्चर वापरा. अधूनमधून
होकार द्या. हसा आणि इतर चेहर्यावरील हावभाव वापरा. तुमची मुद्रा खुली आणि
स्वारस्य असल्याची खात्री करा. समोरच्या व्यक्तीशी सहानुभूती दाखवा. प्रभावी ऐकण्याच्या कळा प्रभावी
सक्रिय श्रोता होण्यासाठी येथे डझनभर टिपा आहेत.शक्य असल्यास स्पीकरशी डोळा संपर्क
ठेवा. लक्ष द्या आणि कल्पना ऐका. स्वारस्य क्षेत्र शोधा. सामग्रीचा न्याय करा, वितरण
नाही. व्यत्यय आणू नका आणि धीर धरा. तुमचे मुद्दे किंवा काउंटरपॉइंट्स मागे ठेवा. विचलितांना
विरोध करा. गैर-मौखिक माहितीकडे लक्ष द्या. तुमचे मन मोकळे ठेवा आणि लवचिक व्हा. विराम
देताना प्रश्न विचारा आणि अभिप्राय द्या. वक्त्याचा दृष्टिकोन पाहण्यासाठी
सहानुभूतीने ऐका. अंदाज लावा, सारांश द्या, पुराव्याचे वजन करा आणि ओळींच्या दरम्यान पहा.
लक्ष - व्हिज्युअल आणि शाब्दिक दोन्ही उत्तेजनांची केंद्रित
धारणा
ऐकणे - 'तुमच्या कानाचे दरवाजे उघडणे' ही शारीरिक क्रिया
समजणे - प्राप्त झालेल्या संदेशांचा अर्थ नियुक्त करणे
लक्षात ठेवणे - अर्थपूर्ण माहितीचे संचयन" ("गट
प्रक्रिया व्यवस्थापित करणे." प्रेगर, 2003)
ट्रिपल-ए-श्रवण
ऐकणे हे ऐकण्यासारखे नाही. ऐकणे ही तीन
मूलभूत कौशल्यांवर आधारित जागरूक क्रिया आहे: वृत्ती, लक्ष आणि समायोजन. ही कौशल्ये एकत्रितपणे ट्रिपल-ए ऐकणे म्हणून
ओळखली जातात.
रचनात्मक वृत्ती ठेवा:
सकारात्मक वृत्ती मोकळ्या मनाचा मार्ग
मोकळा करते. वर्गातील व्याख्यान निस्तेज होणार आहे असे सुरवातीपासून समजू नका. आणि
जरी प्रोफेसर/व्याख्याताने तुम्ही सहमत नसल्याची विधाने केली, तरीही तो किंवा ती आपोआप चुकीची आहे असे ठरवू नका.
प्रतिक्रियात्मक हस्तक्षेपामुळे तुम्हाला स्पीकरचे महत्त्वाचे मुद्दे आठवण्यापासून
रोखू देऊ नका.
लक्ष देण्याचा प्रयत्न करा:
एकाग्रतेच्या
कृतीवर लक्ष केंद्रित करून तुम्ही एकाग्रता मिळवू शकत नाही. तुमचे लक्ष
व्याख्यानावर केंद्रित केले पाहिजे. जेव्हा तुम्ही एखादे व्याख्यान ऐकता तेव्हा
शब्द तुमच्या अल्पकालीन स्मरणशक्तीमध्ये प्रवेश करतात, जिथे त्यांना कल्पनांमध्ये त्वरेने प्रक्रिया करावी लागते. जर
त्यांच्यावर प्रक्रिया केली गेली नाही, तर ते
अल्प-मुदतीच्या मेमरीमधून टाकले जातील आणि कायमचे निघून जातील. लक्षपूर्वक ऐकणे हे
सुनिश्चित करते की कल्पनांवर प्रक्रिया केली जाते.
समायोजनासाठी क्षमता विकसित करा:
जरी काही
प्राध्यापक/वक्ते त्यांच्या व्याख्यानात काय समाविष्ट करू इच्छितात हे स्पष्टपणे
सूचित करतात, परंतु व्याख्यान कितीही दिशा घेऊ शकते याची पर्वा न करता
तुम्ही पुरेसे लवचिक असणे आवश्यक आहे. तथापि, आपण पूर्णपणे
हरवले असल्यास किंवा स्पीकरचा संदेश मोर येत नसल्यास आणि आपल्याला स्पष्ट प्रश्न
विचारण्याची आवश्यकता असल्यास, तसे करा.
प्रशिक्षणाचे फायदे असे आहेत:-
अधिक आत्मविश्वास आणि जागरूकता.
वाढीव ज्ञान आणि कौशल्यांची श्रेणी.
सर्वोत्तम कार्य पद्धतींचा वापर.
सुधारित नोकरीच्या संधीची व्याप्ती आणि
हस्तांतरणीय कौशल्ये लागू करणे.
पदोन्नतीच्या विचारात सुधारण्याची
शक्यता.
प्रशिक्षणाचं महत्त्व
उदयास येणारे नवीन शोध आणि तंत्रज्ञान
पूर्णपणे आत्मसात करण्यासाठी आणि त्याचे अचूक आकलन होऊन त्याचा योग्य अवलंब
करण्यासाठी प्रशिक्षणाला पर्याय नाही. यासाठी कुशल आणि अनुभवी प्रशिक्षकाची
आवश्यकता असते. प्रशिक्षणाचे अनन्यसाधारण महत्त्व लक्षात घेऊन काही संस्थांनी
प्रशिक्षणासाठी एक पूर्णपणे स्वतंत्र विभाग स्थापन केला आहे. ज्या संस्थांमध्ये
प्रशिक्षणाची व्याप्ती मर्यादित किंवा अल्प काळ असते, त्या संस्था सहज उपलब्ध असणाऱ्या
प्रशिक्षकांची नेमणूक करतात. योग्य प्रशिक्षणाअभावी, आवश्यक असणारे मनुष्यबळ संस्थेमध्ये सहज उपलब्ध असूनही त्याचा योग्य वापर
कामासाठी करता येत नाही. याचाच अर्थ प्रशिक्षणाकडे कानाडोळा न करता योग्य त्या
सोयी-सुविधा किंवा काही अन्य अनुषंगिक गोष्टींचे यशस्वी नियंत्रण करणे क्रमप्राप्त
आहे.
प्रशिक्षण देत असताना काही
गोष्टी गृहीत धरल्या जातात किंवा काही गोष्टी प्राथमिक रुपातील असल्याने विचारात
घेऊनही डोळसपणे किंवा समंजसपणे दुर्लक्षित केल्या जातात. अशा प्रसंगी विशिष्ट
समस्येच्या मुळाशी जाऊन, समस्या उत्पन्न करणाऱ्या घटकांचा शोध घेऊन, त्यांचा नायनाट करावा लागतो. कामानुसार आणि कामामधील बदलानुसार उद्भवणाऱ्या
समस्येचं स्वरूप बदलत जातं. यामुळे प्रशिक्षणातील त्रुटींबाबत सार्वत्रिकीकरण करणं
शक्य नाही. तसंच दिलं गेलेलं प्रशिक्षण आणि करावं लागणारं काम यामध्ये जर तफावत
नसेल तर प्रशिक्षणाचा फायदा निश्चितच होतो. असा फायदा उठवण्यासाठी प्रशिक्षणाचे
अचूक नियोजन करावं लागतं. नियोजनामुळे अवघड वाटणाऱ्या गोष्टीही सहज साध्य होतात.
व्यावहारिक वस्तुस्थिती
आतापर्यंत झालेले वर्णन हे
सर्व आदर्श मूल्यांवर आधारित होतं. तथापि, व्यावहारिक वस्तुस्थिती आदर्श नाही, असं सखेद नमूद करावंसं वाटतं. व्यावहारिक वस्तुस्थितीचा धावता आढावा घेतल्याशिवाय
प्रशिक्षणाविषयी असलेले समज-गैरसमज निदर्शनास येत नाहीत. ते निदर्शनास येणं
महत्त्वाचं आहे. अन्यथा, त्यांच्यावर मात करणं शक्य होत नाही. काही वेळा प्रशिक्षणादरम्यान काम करत
असताना होणाऱ्या संभाव्य चुका सांगणं प्रकर्षाने किंवा हेतुपुरस्सर टाळलं जातं.
काही संस्थांमध्ये प्रशिक्षण हे केवळ देखाव्यासाठी केलं जातं. कार्यालयीन
कामकाजाची वेळेत पूर्तता करणं एवढंच महत्त्व प्रशिक्षणाला असतं. अशा
प्रशिक्षणामध्ये ना प्रशिक्षकाला रस असतो, ना प्रशिक्षण घेणाऱ्यांना. असं प्रशिक्षण टाळलेलं सर्वांत चांगलं. त्यामुळे
प्रशिक्षणावर होणारा खर्च टळू शकतो. या बरोबरच प्रशिक्षणासाठी नियुक्त केलेला
प्रशिक्षक अनुभवी आणि पात्र असणं आवश्यक असतं. प्रशिक्षकाची नियुक्ती करण्यासंबंधी
जर संस्थेमध्ये अंतर्गत राजकारण खेळणं सुरू असेल किंवा नियुक्तीसाठी गुणवत्ता आणि
अनुभव हा निकष लावला जात नसेल, तर पात्र प्रशिक्षक प्राप्त होणं अवघड होतं. प्रशिक्षणाचे महत्त्व कर्मचाऱ्यांना पटवून देऊन
त्रुटींविरहित प्रशिक्षण देण्याचा प्रमाणिक प्रयत्न करणं हे वरिष्ठ व्यवस्थापकाचं
कर्तव्य असतं. योग्य प्रशिक्षकाची निवड करुन, त्याला प्रशिक्षण प्रक्रियेतील महत्त्वाचे दुवे समजावून सांगून
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या विशिष्ट कामात वाकबगार कसे बनवायचं याबाबत सल्ला देणं
त्याच्याकडून अपेक्षित आहे. पूर्ण आणि योग्य प्रशिक्षणातूनच चांगले काम घडून येत
असल्यामुळे कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणासाठी सतत तप्तर ठेवणं व्यवस्थापकासमोरील
आव्हान असतं.
अनामिक जात आहे
कारण मी बर्याच वैयक्तिक गोष्टी सामायिक करणार आहे!!
परिचय: माझे वय ३० वर्षे आहे, पुरुष आहे आणि आयटी कंपनीत
काम करतो. पार्श्वभूमी - मी खालच्या वर्गातील कुटुंबातून आलो आहे. मी असे प्रसंग पाहिले आहेत जेव्हा माझ्या वडिलांकडे आम्हाला खाण्यासाठी पैसे
नव्हते. आमच्या दारात उभे असलेले लोक माझ्या वडिलांना त्यांच्याकडून
उसने घेतलेले पैसे परत करण्यासाठी ओरडताना मी पाहिले आहे. मी १७ वर्षांचा असल्यापासून काम करत आहे. माझ्या शाळेची फी काही NGO मार्फत भरली गेली. माझ्या “स्कॉलरशिप फॉर्म” वर त्यांची सही घेण्यासाठी
मला अक्षरशः कुठल्यातरी ज्येष्ठ व्यक्तीच्या दारात तासनतास उभे राहावे लागले. एव्हाना काही पैसे वाचवण्यासाठी मी उपाशी झोपलो आहे. माझ्या दातदुखीमुळे मी असंख्य रात्री घालवल्या आहेत, त्यापैकी दोन आता गमावले आहेत. त्यांच्यावर
उपचार करण्यासाठी कधीही पैसे नव्हते. मी एका
कपड्याच्या शोरूममध्ये सेल्स बॉय म्हणून सुरुवात केली. मी बारावीनंतर कधीही कॉलेजमध्ये गेलो नाही. मी वर्षभर काम
करायचो, आणि फक्त माझ्या परीक्षेला बसण्यासाठी वेळ काढू शकलो. अशा प्रकारे मी वाणिज्य शाखेतील पदवीचे शिक्षण पूर्ण केले. माझ्या पहिल्या मुलाखतीला हजर राहण्यासाठी मी सरळ १० किमी चाललो, या प्रवासाच्या शेवटी मला फोड आले. सुदैवाने, मुलाखत साफ झाली आणि माझ्यासाठी गोष्टी बदलू लागल्या. हळुहळू मी माझ्या करिअरमध्ये इतकी प्रगती केली आहे की आता माझ्याकडे एक कार
आहे. खूप लांबचा प्रवास झाला आहे.
माझ्या स्पष्ट आर्थिक समस्यांमुळे माझ्या मैत्रिणीने माझ्याशी संबंध तोडले. मी अजूनही तिच्यावर प्रेम करतो आणि तिची आठवण करतो. माझे वय ६′१ आहे आणि त्या दिवसांत माझे वजन ४८ किलोवर गेले होते. मी डिप्रेशन मध्ये गेलो. माझ्याकडे पैसे नव्हते, ज्या मुलीवर मी प्रेम केले
तिने मला दुसऱ्या माणसासाठी सोडले.
असे काही वेळा होते जेव्हा मला
स्वत: ला मारायचे होते, मजा नाही. आत्महत्येपासून मी अक्षरशः काही सेकंद दूर होतो. एकदा, दोनदा, तीनदा नाही तर अनेक वेळा. एक गोष्ट जी मला जिवंत ठेवते आणि लाथ मारते ती म्हणजे माझ्या पालकांसोबतचे
बाँडिंग. मी त्यांना दुःखात पाहू शकत नाही. त्या दिवसांबद्दल विचार करणे मला आतून मारून टाकते जेव्हा त्यांनी आमचे जीवन
चालू ठेवण्यासाठी संघर्ष केला. दुसरी गोष्ट, हार न मानण्याची इच्छा हीच
मला चालत राहिली आहे. मी हार मानली नाही याचा मला आनंद आहे. मला माहित होते की ते माझे नशीब नव्हते, मला माहित होते की मी
स्वतःशी काहीतरी चांगले करू शकतो. मी आज खूप
चांगल्या परिस्थितीत आहे. तथापि, हा माझ्या कथेचा शेवट नाही, नक्कीच आनंदी नाही. 2011 पासून व्यावसायिकदृष्ट्या गोष्टी स्थिर होऊ लागतात. माझे वजन वाढू लागले आहे, मी सरासरी दिसणाऱ्या भारतीय पुरुषापेक्षा चांगला आहे. मुली, मला अजूनही आकर्षक वाटते. 2012-2013
च्या सुमारास अशीच एक मुलगी मला आकर्षक
वाटली, आम्ही बोलू लागलो. मी अजूनही माझ्या पहिल्या प्रेमाला सामोरे जाण्याचा प्रयत्न
करत होतो आणि ही मुलगी एक मोठा दिलासा आणि वळण म्हणून आली. गोष्टी छान दिसू लागल्या. शेवटी, आम्ही प्रेमात पडलो. आम्ही वेगवेगळ्या जातीचे होतो. मला वाटलं की
मी लग्न करायला तयार आहे. तिला प्रपोज करण्यापूर्वी मी माझ्या पालकांशी आणि कुटुंबियांशी
बोलण्याचा प्रयत्न केला. माझे आईवडील माझ्या आयुष्यातील सर्वात मजबूत आधारस्तंभ आहेत. आम्ही एक शुद्ध शाकाहारी कुटुंब आहोत आणि ही मुलगी एक कट्टर मांसाहारी होती. माझ्या आई-वडिलांनी मला अजूनही त्यांचे आशीर्वाद दिले. होय, ते माझ्यावर प्रेम करतात आणि मी देखील त्यांच्यावर प्रेम करतो! लग्नाची तारीख
ठरली आणि गोष्टी बदलू लागल्या. तिने वर्चस्व गाजवायला सुरुवात केली. तिला अचानक माझ्या कुटुंबासोबतच्या नात्यात अडचणी येऊ लागल्या. मी फार आर्थिकदृष्ट्या सुदृढ पार्श्वभूमीतून आलेलो नाही हे तिला नेहमीच माहीत
होते. माझ्या आईवडिलांकडे पैसे नसल्यामुळे अचानक तिला आमच्या
भविष्याबद्दल असुरक्षित वाटू लागले. मला वाटले ती
फक्त घाबरली आहे, ती सेटल होईल. आमचे लग्न होऊन आता ३ वर्षे झाली आहेत. गोष्टी सर्वात वाईट झाल्या आहेत. माझे पालक
माझ्यासोबत राहत नाहीत, ते आमच्या गावी राहतात. ते आम्हाला अधूनमधून भेट देतात. माझे वडील आता 60 वर्षांचे आहेत, त्यांनी आमच्यासोबत राहावे अशी माझी इच्छा आहे परंतु मी ज्या गोष्टींना तोंड
देत आहे त्यांना त्यांनी सामोरे जावे असे मला वाटत नाही. त्यांच्याकडे असा इशारा आहे की आमच्या दरम्यान गोष्टी इतक्या मोठ्या नाहीत, परंतु आशा आहे की त्यांना किती प्रमाणात माहित नाही.
मला असं वाटतंय की मी
डिप्रेशनमध्ये जात आहे. मला घटस्फोट घ्यायचा नाही कारण यामुळे माझे पालक पुन्हा आमच्या
नातेवाईकांच्या छळाला बळी पडतील. जेव्हा मला या मुलीशी लग्न करायचे होते तेव्हा ते माझ्यासोबत
उभे राहिले तेव्हा त्यांना खूप वाईट गोष्टींना सामोरे जावे लागले. मी पुन्हा खूप रडलो. मला वाटले की माझे वाईट दिवस संपले आहेत जेव्हा माझ्या 10 वर्षांच्या प्रवासाने मला माझ्या सध्याच्या नोकरीवर आणले, परंतु मला वाटते की मी चुकीचे आहे, अत्यंत चुकीचे आहे.मी
अजूनही हार मानत नाही. मी हार मानणार नाही. तिला आनंदी
ठेवण्यासाठी मी रोज खूप प्रयत्न करतो. मी माझ्या
पालकांशी रोज बोलतो तेव्हा मी हे सर्व त्यांच्यापासून लपवण्याचा खूप प्रयत्न करतो
(मी त्यांना दिवसातून दोनदा फोन करतो, गेल्या 8 वर्षांपासून हा माझा नित्यक्रम आहे. आपण सर्व सुरक्षित आहोत याची खात्री
करण्यासाठी हा एक छोटा पण अनिवार्य कॉल आहे. आणि आवाज). मला आशा आहे की एक दिवस हे सर्व संपेल. शेवटी, जर ते आनंदी नसेल तर ते तुमचा शेवट असू शकत नाही! मला आशा आहे, हे वाचल्यानंतर, तुमचा इयत्ता 9वीचा निकाल तुम्हाला काही फरक पडणार नाही. आयुष्य
नववीच्या वर्गापेक्षा खूप जास्त आहे. जा, काही आठवणी करा. तुमचे आयुष्य जगा!
उद्योजकाची वैशिष्ट्ये
आवड. बहुतेकदा,
उद्योजक त्यांच्या
कामाबद्दल अत्यंत उत्कट असतात.
प्रेरणा. ...
उत्पादन किंवा सेवा
ज्ञान. ...
जोखीम व्यवस्थापन. ...
आत्मविश्वास. ...
पैसे व्यवस्थापन. ...
दृष्टी. ...
निर्णय घेण्याची क्षमता.
उद्योजकता एखाद्या व्यक्तीला स्वत: ला उत्कृष्ट बनवते आणि प्रतिभेच्या
यशस्वी व्यायामाद्वारे अडथळे दूर करते. म्हणजेच, उद्योजकता सर्जनशीलता आणि स्वत: च्या
विकासासाठी एक व्यासपीठ तयार करते. म्हणूनच, उद्योजकतेमध्ये यशाची प्रेरणा
महत्त्वाची भूमिका बजावते.
उद्योजकांना अनेकदा विशिष्ट क्षेत्रात जागतिक-नेता म्हणून ओळखले जाण्याच्या
इच्छेने प्रेरित केले जाते. त्यांचे ज्ञान सामायिक करण्याची आणि त्यांच्या विषयाशी
संलग्न राहण्याची त्यांची इच्छा ही प्रायव्हसी वेड असलेल्या VC
साठी निराशाजनक असते,
परंतु शोधकर्त्यासाठी
ही मुख्य आंतरिक प्रेरणा असते.
सकारात्मक वृत्तीची शक्ती
सकारात्मक विचारसरणीचे महत्त्व आणि ते एखाद्या व्यक्तीच्या कल्याणासाठी कसे
मदत करते हे अनेक अभ्यास सूचित करतात. मानसशास्त्रीय अभ्यास दर्शविते की सकारात्मक
विचारांमुळे आरोग्य आणि निरोगीपणा सुधारतो. सकारात्मक विचारांचा तुम्हाला अनेक
प्रकारे फायदा होतो; सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही
विचारांचा तुमच्या मेंदूवर वेगवेगळा परिणाम होतो.
सकारात्मक विचार तुमचे लक्ष वाढवतात आणि नकारात्मक विचार तुमचे लक्ष कमी
करतात. जीवनाकडे पाहण्याचा सकारात्मक दृष्टीकोन तुमच्या शरीरावर शारीरिक आणि
मानसिक दृष्ट्या थेट प्रभाव टाकतो. नकारात्मक विचार करणारा नेहमीच समस्येवर लक्ष
केंद्रित करतो. तथापि, सकारात्मक विचार करणारे त्या समस्यांवर
उपाय शोधण्याचे ध्येय ठेवतात. सकारात्मक मानसिकता सुसंवाद आणि आनंद आणते. हे
नातेसंबंध सुधारते आणि आपल्या जीवनात यश आकर्षित करते. सकारात्मक राहण्यासाठी,
तुम्ही तुमची मानसिकता
बदलण्यासाठी काम केले पाहिजे. तुमचा विचार, दृष्टीकोन,
अपेक्षा आणि दृष्टीकोन
बदलून तुम्ही तुमच्या जीवनात मोठा बदल घडवू शकता.
सकारात्मक मानसिकतेची वैशिष्ट्ये लवचिकता.
सकारात्मक मानसशास्त्रात, लवचिकता तणावपूर्ण आणि आव्हानात्मक
जीवनातील घटनांमधून पुनर्प्राप्त करण्यात सक्षम आहे. ...
धाडस. ...आशावाद. ...कृतज्ञता. ...स्वीकृती. ...आपला दृष्टीकोन बदलणे.
...हसणे आणि इतरांशी दयाळू असणे. ... आत्म-करुणा सराव.
सकारात्मक
दृष्टिकोन कसा ठेवावा यावर चर्चा करा
याबद्दल बोलणे
सोपे आहे, परंतु साध्य करणे सर्वात कठीण आहे. आपल्या संभाषणात करू शकत
नाही, अशक्य, करू शकत नाही
इत्यादी शब्द टाळण्याचा प्रयत्न करा. तुमची वाक्ये अशा रीतीने मांडण्याचा प्रयत्न
करा जे नकारात्मक शब्द टाळतील परंतु समान अर्थ सांगतील ही एक मानसिक वृत्ती आहे जी
नकारात्मक आणि अपयशांऐवजी आपल्या जीवनातील चांगले आणि सिद्धी पाहते. सकारात्मक
दृष्टीकोन ही एक मानसिकता आहे जी तुम्हाला संधी पाहण्यास आणि ओळखण्यात मदत करते.
सकारात्मक दृष्टीकोन म्हणजे सकारात्मक विचार. हा आशावाद आणि सकारात्मक मानसिकता
राखणे आहे.
बदलण्यासाठी क्षेत्रे ओळखा. ...
स्वत ला तपासा. ...
विनोदासाठी खुले व्हा. ...
निरोगी जीवनशैलीचे अनुसरण करा. ...
सकारात्मक लोकांसह स्वतःला वेढून घ्या.
...
सकारात्मक स्व-बोलण्याचा सराव करा.
आत्म-जागरूकतेचे
महत्त्व काय आहे?
आत्म-जागरूकता
आपल्याला परिणामांवर प्रभाव पाडण्याची शक्ती देते; आम्हाला चांगले निर्णय घेणारे बनण्यास मदत करते आणि आम्हाला अधिक
आत्मविश्वास देते. आम्ही स्पष्टता आणि हेतूने संवाद साधू शकतो, ज्यामुळे आम्हाला अनेक दृष्टीकोनातून गोष्टी समजून घेता येतात. हे
आपल्याला गृहितक आणि पूर्वाग्रहांपासून मुक्त करते. आत्म-जागरूकता सुधारण्यासाठी
कोणती तंत्रे वापरली जाऊ शकतात? ध्यान करा. होय, ध्यान करा. तुमच्या मुख्य योजना आणि प्राधान्यक्रम लिहा. आत्म-जागरूकता
वाढवण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे तुम्हाला काय करायचे आहे ते लिहून ठेवणे आणि
तुमच्या प्रगतीचा मागोवा घेणे. सायकोमेट्रिक चाचण्या घ्या. विश्वासू मित्रांना
विचारा.
कामावर नियमित फीडबॅक मिळवा.
वचनबद्धतेचे
चार महत्त्वाचे काय आहेत?
वचनबद्धता
महत्त्वाची आहे कारण ती तुम्हाला अधिक विश्वासार्ह, विश्वासार्ह आणि जबाबदार बनवते. आणि आम्हा सर्वांना अशा एखाद्या
व्यक्तीसोबत राहायला आवडते ज्यावर आपण विश्वास ठेवू शकतो आणि त्यावर अवलंबून राहू
शकतो. म्हणून जेव्हा तुम्ही वचनबद्धता करता आणि ती पाळता तेव्हा लोक तुमच्यावर
अधिक आदर आणि विश्वास ठेवतील.
नैतिकता आणि
मूल्ये पाळा
नैतिकता
आणि मूल्ये एखाद्या व्यक्तीला जाणीव करून देतात की त्यांच्या निवडींचे परिणाम
स्वतःसाठी आणि इतरांसाठीही आहेत. अशाप्रकारे, नैतिकता
आणि मूल्ये विश्वासार्हता, नेतृत्व कौशल्ये, निर्णयक्षमता सुधारतात आणि दीर्घकालीन लाभ प्रदान करतात . नैतिकता आणि मूल्ये मूलभूत मानवी गरजा पूर्ण
करण्यात मदत करतात.
मूल्ये
म्हणजे एखाद्या व्यक्तीसाठी काय महत्त्वाचे आहे याविषयी दीर्घकाळ
टिकणारे स्थिर विश्वास . ते
मानक बनतात ज्याद्वारे लोक त्यांचे जीवन व्यवस्थित करतात आणि त्यांची निवड करतात.
जेव्हा एखाद्या व्यक्तीची त्याच्याशी बांधिलकी वाढते आणि त्यांना तो महत्त्वाचा
वाटतो तेव्हा विश्वास मूल्यात विकसित होईल.
वैयक्तिक ध्येय ठरवणे महत्त्वाचे का आहे?
ध्येय निश्चित केल्याने तुम्हाला दीर्घकालीन
दृष्टी आणि अल्पकालीन प्रेरणा मिळते . हे तुमचे ज्ञान संपादन
करण्यावर लक्ष केंद्रित करते आणि तुमचा वेळ आणि तुमची संसाधने व्यवस्थापित करण्यात
मदत करते जेणेकरून तुम्ही तुमच्या जीवनाचा पुरेपूर फायदा घेऊ शकता.
फायदे
ध्येयामुळे आत्मविश्वास वाढतो.
ध्येयनिश्चितीमुळे आपण जास्त चांगले बनतो.
ध्येय आपल्याला वेळेचे व्यवस्थापन करायला भाग पाडते. ध्येयामुळे आपल्याला स्पष्टता मिळते
रोजगार क्षमता नियोजन एका विशिष्ट अशा प्रदेशात तेथे
उपलब्ध असलेल्या लोकसंख्येनुसार कोणत्या प्रकारच्या रोजगार निर्माण करता येऊ शकते
याचे जे नियोजन केले जाते त्याला रोजगार क्षमता नियोजन असे म्हणतात.
मुलाखत
एका
व्यक्तिने दुसऱ्या व्यक्तीचे मनोगत जाणण्यासाठी विचारलेले प्रश्न म्हणजेही मुलाखत
होय. तसेच अधिकारी वर्गाने पदावर नेमण्याआधी योग्यता तपासण्यासाठी घेतलेली
प्रश्नोत्तरे म्हणजे मुलाखत होय. प्रशिक्षित मुलाखतकार नेमलेले प्रश्न विचारून व निरिक्षणे करून
व्यक्तिमत्त्वाचे अनेकानेक पैलू लक्षात घेत असतात. चारचौघांमध्ये मिसळून ज्याला
संवाद साधता येतो तो व्यक्ती सहजपणे मुलाखत देऊ शकतो.यात आत्मविश्वास पूर्वक
उत्तरे देणे अपेक्षित असते.
स्वरूप
मुलाखत देतांना आपला
नैसर्गिक स्वभाव जसा आहे तसेच वर्तन केलेले योग्य असते. या मुळे मुलाखतही सहजतेने
होते. म्हणूनच आपला नैसर्गिक स्वभाव न दाबता जे उमेदवार मुलाखतीस सामोरे जातात
त्यांना निकालाची कधीच काळजी नसते. मुलाखतीत बहुदा स्वतःबद्दल बोलावे लागते. त्यासाठी
उत्तम आत्मविश्वास असावा लागतो. आपण कोणकोणत्या विषयात आणि कौशल्यांमध्ये पारंगत
आहोत हे व्यवस्थित जाणणे आवश्यक असते. त्यासाठी योग्य ते चिंतन आणि मनन करणे
आवश्यक आहे. उमेदवाराला ज्या कामासाठी अर्ज केला आहे त्या क्षेत्रात आपण कसे योग्य
आहोत हे पटवून देता आले पाहिजे. मुलाखतीत संभ्रमीत करणारे प्रश्न येऊ शकतात.
कोणत्याही प्रश्नांचे उत्तरे किती शांतपणे आणि विचारपुर्वक देतो त्यावर उमेदवाराची
हुशारी दिसून येते. उमेदवाराचा स्वभाव आणि एकंदरीत वागण्याची पद्धत यांचे निरिक्षण
मुलाखत घेणारा करत असतो. उमेदवाराची कठीण परिक्षा घेण्यापेक्षा रिक्त जागेकरिता
सर्वात चांगला उमेदवार निवडण्याची जबाबदारी मुलाखतकर्त्यावर असते. म्हणून त्या
जागेकरिता 'मीच कसा योग्य आणि उपयुक्त आहे' हे कळत नकळतपणे मुलाखत देणाऱ्याने दखाऊन
द्यायचे असते.
मुलाखतीमध्ये
यश मिळवण्यासाठी तंत्र
·
स्वतःबद्दल
सांगण्याची तयारी आरशासमोर करा. हे वारंवार करून त्यात नैसर्गिकता आणा
·
हसरा चेहरा
महत्त्वाचा असतो. चेहऱ्यावर प्रसन्नता असू द्या. हसऱ्या चेहऱ्याची सवय करा.
·
योग्य व्यावसायिक
पेहराव तुम्हाला उठाव देणारा असावा. योग्य कोट व टाय असल्यास चांगले परिणाम साधले
जातात. काळी विजार व पांढरा शर्ट असल्यास उत्तम अथवा निळसर, करडे कपडे चालतात.
·
ही मुलाखत
माझ्यासाठीच आहे आणि मी त्यात यशस्वी होणारच आहे असाच विचार करा.
·
मुलाखतीच्या ठिकाणी
जाणवणाऱ्या गंभीर वातावरणामुळे भांबावून जाऊ नका. आपण निवांत राहण्याचा प्रयत्न
करा. त्यासाठी संथ श्वसन करा ताण कमी होईल.
·
तुमच्या अवगत
कौशल्यांबाबत सांगताना उत्साहाने त्यामध्ये केलेले कार्य सांगा. उदाहरणे द्या.
·
मुलाखतीत असत्य
कधीही बोलू नका.
·
मुलाखतीत घाई गडबड न
करता शांत चित्ताने प्रश्नांची उत्तरे द्या.
·
प्रश्न न समजल्यास
विनयाने परत विचारा, यात काही चुकीचे नाही.
·
मुलाखतकर्त्याच्या
अपेक्षांची जास्तीत जास्त पूर्तता करता येईल याची काळजी घ्या.
·
मुलाखती नंतर
विनम्रतेने आभार माना
व्यावसायिक मुलाखतीत
बसणे, बोलण्याची पद्धत, शिष्टाचार, निटनेटकेपणा आणि प्रथमदर्शनी प्रभाव यांचा विशेष भाग असतो हे लक्षात घ्या.
स्पर्धात्मक युगात इतरांपेक्षा सरस ठरण्याकरिता स्वतःचे वेगळेपण आणि विशिष्ट चमक
दिसणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. स्वतःचा बायोडाटा किंवा करिक्युलम व्हिटे वेळोवेळी
वर्तमान करत राहणे गरजेचे असते.
मुलाखतीतले
सामान्य प्रश्न्र
·
तुमच्याबद्द्ल काही
सांगा?
(टेल मी समथींग अबाऊट
युअरसेल्फ) या विशेष प्रश्नाकरीता बायोडाटा व्यतिरिक्त या नोकरीकरिता उपयुक्त
असणारे स्वतबद्दलचं तुम्ही काय सांगू शकता, हे पाहिले जाते. या प्रश्नाची तयारी
करण्यासाठी वारंवार याचे उत्तर देण्याची तयारी करा.
·
इथे का काम करायचे
आहे? नेमकी कारणे द्या. त्यात अजून चांगला अनुभव आणि संस्थेसोबत
स्वतःची प्रगती असेही सांगता येते.
·
पगाराची काय अपेक्षा
आहे? - मोकळेपणाने अपेक्षा सांगा. येथे लाजू नका.
·
तुमच्या खुबी आणि
तुमच्या कमतरता कोणत्या? - कोणतेही काम वेळेवर आणि परिपूर्ण करणे, कामाकडे लक्ष देणे, नव नवीन गोष्टी
शिकणे, कंपनीच्या पद्धतींचा अभ्यास करण्याची हातोटी असणे, साध्या भाषेत महत्त्वाच्या गोष्टी समजावता येणे, फोनवर सहजतेने बोलता येणे अशा गोष्टी तुम्ही सांगू शकता.
कमतरता सांगताना त्यातही चलाखीने खुबीच सांगा - जसे की, 'मला कोणतेही काम पूर्ण करायला आवडते त्यामुळे मला
पर्फेक्शनिस्ट मानले जाते. अर्थातच मी कामाचा जरा ताण घेतो.'
·
अगोदरची नोकरी का
सोडत आहात? - जे कारण आहे ते स्पष्टपणे द्या. वेळ कुणावरही आलेली असते.
संस्थेला किंवा
कंपनीकरिता तुमचे योगदान काय असेल हे योग्यपणे सांगितले तर चांगले गुण प्राप्त होतात.
वरील मुद्द्यांचा उपयोग केंद्रीय लोकसेवा आयोग (यूपीएससी), महाराष्ट्र लोकसेवा
आयोग आदी परीक्षांमध्येही होऊ शकतो. अशा मुलाखतीमध्ये
विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानापेक्षा त्यांचे समकालीन वास्तव, त्यातील घडामोडी व कळीचे मुद्दे या विषयक दृष्टिकोन व भूमिका तपासली जाते.
विद्यार्थ्यांला समकालीन बाबींची जाण व स्वतःची स्पष्ट भूमिकादेखील असावी लागते.
विद्यार्थी समन्यायी धर्मनिरपेक्ष, लोकशाहीवादी संतुलित विचार करणारा आहे
किंवा नाही ते पाहिले जाते. अर्थात विद्यार्थ्यांची देहबोली, भाषा, संवादकौशल्य, विचारातील स्पष्टता, आत्मविश्वास या बाबी मुलाखतीत महत्त्वाच्या ठरतात. बोलण्याचा भरपूर सराव, गटचर्चा, अधिकाधिक मॉक इंटरव्ह्यूद्वारे मुलाखतीची तयारी करता येते.
मुलाखतीची तयारी
करण्यासाठी चरणांचे अनुसरण करा
नोकरीच्या मुलाखतीची
तयारी करताना घ्यायची महत्त्वाची पायरी म्हणजे कंपनीचे संशोधन करणे, मुलाखतीच्या सामान्य प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा सराव करणे, पहिली चांगली छाप कशी निर्माण करायची हे जाणून घेणे आणि नोकरीसाठी तुम्ही
योग्य व्यक्ती का आहात हे सांगण्यास सक्षम असणे मुलाखतीत प्रश्नांचे स्वरूप फार
महत्त्वाचे असते. मुलाखतीची पूर्वतयारी हा एकप्रकारे मुलाखतीचा गृहपाठ असतो.
त्यामुळे मुलाखत त्याची सर्व आवश्यक माहिती मुलाखतकाराला मिळवावी लागते.
प्रश्रांच्या साहाय्याने मुलाखतकाराकडून कार्यप्रवास अधिकाधिक जाणून घेता येईल, अशी प्रश्नांची तयारी करणे महत्त्वाचे असते प्रश्नांची निर्मिती उपलब्ध
माहितीच्या आधारे करणे गरजेचे असते मुलाखतीत विचाराने प्रश्न पूर्वतयारीत
मुलाखतकाराला क्रमवार लिहून काढावे लागतात. प्रश्नांच्या ओघावर मुलाखतीतील
संवादाचे प्रवाहीपण अवलंबून असते मुलाखतीचे हे प्रवाहीपण लक्षात घेऊन प्रश्नांची
निर्मिती करणे आवश्यक असते प्रश्नांचे स्वरूप सहज आकलन होईल असे असावे. चुकीचे, अप्रस्तुत भावना दुखावणारे, तणाव निर्माण करणारे विषयाशी असंबद्ध प्रभावहीन प्रश्न
मुलाखतीत नसतील याची काळजी पूर्वतयारीत घेणे गरजेचे असते. मुलाखतीत प्रश्नांची
संख्या लक्षात घ्यावी लागते प्रश्नांमध्ये वैविध्य असावे, कधीकधी एका प्रश्नातून दुसऱ्या प्रश्नाचे उत्तर मुलाखत दाव्याकडून येऊ शकते.
अशा प्रसंगी पर्यायी प्रश्नांची तयारी पूर्वतयारीत ठेवणे महत्त्वाचे असते
पूर्वतयारीत तयार केलेल्या प्रश्नावलीतील प्रश्नांची निवड गुलावीत महत्त्वाची
असते.
RESUME
Name :
E-mail :- ________________________@gmail.com
CARRIER OBJECTIVE
Perseverance, High Energy Level,
enjoy working with teams, Motivated by challenging tasks and preclude attitude
towards life, problem solving attitude good learner.
ACADEMIC QUALIFICATION
|
Qualification |
Board
/University |
Collage
/University |
Passing
Year |
Total mark |
Percentage(%) |
|
SSC |
AURANGABAD |
|
2002 |
360 |
48% |
WORK EXPERIENCE
Ø 4 YEARS WORKED IN ICRP in WALKESHWAR TQ AMBAD DIST JALNA
PERSONAL DETAILS
Father’s
Name :-
Date Of Birth :-
Marital Status :-
Gender :-
Nationality :-
Religion :-
Language :- Hindi
& English,Marathi
Permanent Address :- At
Village :- At
Panchayat :-
Ward No. :-
Po. :-
P/S :-
Dist. :- State :- Maharashtra
(India)
Pin No. :-
I, the Undersigned
hereby confirm that everything mentioned herein are true to the best of my
knowledge.
You’re
faithfully
Name
प्रभावी बोलण्याचे तंत्र
वापरा
1. भाषिक कौशल्ये प्रभावीपणे संवाद
साधण्यासाठी भाषेवर चांगले प्रभुत्व असणे आवश्यक आहे. त्यामध्ये शब्द आणि
वाक्यांचा योग्य वापर आवश्यक असतो. व्याकरणाबद्दलचे आपले ज्ञान तपासून पहा. आपला
शब्दसंग्रह वाढवा. साधी आणि लहान वाक्ये वापरा. आकलनास अवघड आणि अत्यंत तांत्रिक
संजा टाळा. चांगली वाचन सवयी विकसित करा.
2. देहबोली आणि वक्तृत्व कौशल्ये एखादया व्यक्तीच्या देहबोलीमध्ये त्याच्या
शब्दापेक्षा कितीतरी अधिक माहिती सादर होते. देहबोली आणि व्यक्तीचा आवाज (स्वर)
आपल्या भावनिक स्थितीबद्दल बरेच काही सांगून जातात. चांगल्या देहबोली संकेताबद्दल
जाणून घ्या. चेहऱ्यावरील हावभाव आणि शारीरिक ठेवण चांगली कशी राहील यावर काम करा..
डोळ्यात डोळे घालून संपर्क साधा. स्थिर आणि खालच्या आवाजात हळू हळू बोलण्याने
आत्मविश्वास आणि अधिकार वाढतो. आवाजातील चढ-उतार, संवाद फेक आणि उच्चार याविषयी जाणून घ्या.
3. श्रवण कौशल्ये चांगला श्रोता बनायला शिका. इतरांना बोलण्याची संधी दया.
इतरांच्या बोलण्यात व्यत्यय आणू नका. त्यांना काय म्हणायचे आहे ते काळजीपूर्वक आणि
स्वारस्यपूर्ण ऐका. महत्त्वपूर्ण गोष्टींच्या मानसिक नोट्स बनवा किंवा त्यांची
नोंद ठेवा. सर्व मुद्दे समजून घ्या, विश्लेषण आणि मूल्यांकन करा आणि नंतर आपला दृष्टीकोन तयार करा.
4. वाचन कौशल्ये चांगल्या वाचन सवयी विकसित करा. वाचा, समजून घ्या, स्मरण करून माहिती
एकत्रित करा. गरज असल्यास नोट्स तयार करा. प्राप्त माहिती सुज्ञपणे वापरा. आपण जे
वाचता आहात भावपूर्ण अर्थ समजून घेण्याचा प्रयत्न करा दोन ओळीमधील गर्भित अर्थाचा
शोध घ्या.
5.भावनिक कौशल्ये. शांत चित्ताने राग, तणाव आणि असुखद परिस्थितीचा सामना
करण्यास शिका. स्वतः विषयी स्व-आदर आणि सकारात्मक दृष्टीकोन विकसित करा. पूर्वग्रह
आणि चुकीच अंदाज विकसित होऊ नये यासाठी प्रयत्न करा. विविध सामाजिक प्रसंगात
सक्रिय व्हा. छंद जोपासा, व्यायाम आणि ध्यान-धारणा करा.
कामाच्या ठिकाणी कोणती शब्दावली आहे?
टर्मिनोलॉजी वर्क तांत्रिक आणि कंपनी-विशिष्ट शब्दावली
तपासते आणि स्पष्टपणे निर्धारित करते की कंपनीमधील सर्व दस्तऐवजांमध्ये कोणत्या
संज्ञा सातत्याने वापरल्या जातील आणि कोणत्या अटी प्रतिबंधित केल्या जातील.
उदाहरण: डिझाइन स्टेज दरम्यान, नवीन उत्पादनासाठी कार्यरत
शीर्षक निवडले जाते.
सुसंगतता, सुधारित स्पष्टता आणि स्पष्ट संप्रेषण ही पारिभाषिक कार्याची
मुख्य उद्दिष्टे आहेत, ज्यात ब्रिटिश किंवा यूएस इंग्रजीचा वापर, एका संज्ञेसाठी समानार्थी
शब्द टाळणे आणि कोणतीही अतिरिक्त माहिती विचारात घेणे यासारख्या समस्यांचा समावेश
आहे.
मूलभूत मुलाखती चे शिष्टाचार
वेळेला खूप महत्व
असते. मुलाखतीसाठी वेळेवर हजर राहा. आपण मुलाखतीच्या नियोजित वेळेच्या 30 मिनिट आधी मुलाखतीचे नियोजित स्थळ गाठावे. ह्यावरून हे
दर्शविते की आपल्याला वेळेचे मूल्य माहित आहे.
कागदपत्रे:
मुलाखतीसाठी आवश्यक असलेली सर्व ती कागदपत्रे घेऊन जा. (जसे कि Resume , स्वतःचा फोटो, सर्व ती जरुरी प्रमाणपत्रे, ई-मेलची कॉपी इ.) मुलाखतीसाठी
जाण्यापूर्वी, आपणास जर का मुलाखत घेताना आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांविषयी कोणत्याही
प्रकारची शंका असल्यास तुम्ही संबंधित व्यक्तीस तुमची शंका विचारू शकता आणि
तुमच्या शंकेचे निरसन करू शकता. मुलाखतीसाठी जाण्यापूर्वी आवश्यक कागदपत्रांची
उपलब्धता तपासा.
वैयक्तिक सौंदर्य आणि शारीरिक स्वच्छता:
नेहमी चांगले तयार रहा. (ग्रुमिंग टिपा पहा: ) नेहमी लक्षात ठेवा
की, “पहिली छाप ही शेवटची छाप असते.” नेहमी शरीराची योग्य निगा ठेवा. आपण
बागेत फिरत आहात असे वागू नका.
मोबाइल फोन:
मुलाखत हॉलमध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी आपण आपला मोबाइल फोन बंद केला आहे याची
खात्री करा.
परवानगीः
मुलाखत हॉलमध्ये जाण्यापूर्वी नेहमीच दरवाजा knock करून परवानगी मागणें
लक्षात ठेवा. रवानगी मागितल्याशिवाय मुलाखत हॉलमध्ये प्रवेश करू नका. आपण असे
केल्यास आपण कदाचित मुलाखत घेणार्याच्या गोपनीयतेस त्रास देत असाल. मुलाखत घेणार्यालासुद्धा
असे वाटेल की तुम्हाला अक्कल नाही किंवा साधे शिष्टाचार नाही.
हॉलमध्ये प्रवेश केल्यावर मुलाखत
घेणाऱ्यास आपल्या चेहर्यावर स्मितहास्य देऊन हस्तांदोलन करा आणि खुर्चीवर बसण्याची
परवानगी किंवा कोणत्याही बसण्यासाठी च्या जागेवर बसण्यासाठी परवानगी मागा. खुर्ची
पकडून थेट त्यावर बसू नका.
जर आपल्याला प्रश्न
समजत नसेल तर मुलाखत घेणाऱ्यास प्रश्न पुन्हा विचारण्यास सांगा. कारण एखाद्या
प्रश्नांसाठी भलतेच उत्तर देण्यास काहीच अर्थ नाही.जर तुम्हाला उत्तर माहित नसेल
तर तुम्ही मुलाखत घेणाऱ्यास म्हणू शकता की, “सॉरी सर / मॅडम, मला उत्तर माहित नाही.” पण मुलाखत घेणार्याला फसवण्याचा प्रयत्न करू नका .
संभाषणः
मुलाखत घेणाऱ्या बरोबर नेहमीच सरळ आणि चांगले संभाषण ठेवा. मुलाखत घेणाऱ्याशी कोणत्याही प्रकारचे वाद घालू नका. त्याऐवजी आपण संबंधित विषयावर आपले विचार मांडू शकता. कोणतेही वाईट शब्द वापरू नका. कारण त्या ने काही साध्य होणार नाही.
कंपनीबद्दल आपली शंका दूर करणे:
आपण त्या संस्थेतील
नोकरी प्रोफाइल, working culture इत्यादींच्या संदर्भात आपल्या शंका दूर करू शकता.
ड्रेस
कोड म्हणजे काय?
हे बर्याच
जणांकडे दिसते आहे की ड्रेस कोडची संकल्पना सामान्यतः कार्यालय किंवा कार्यालयात
वापरलेल्या कपडेांच्या स्वरूपाशी संबंधित असते. पण हे असे नाही. ड्रेस कोड म्हणजे
पार्टी, पार्टी किंवा विविध कार्यक्रमांचे प्रकाशन. नियम आणि बंधने
या वस्तुमान समजून घेणे आवश्यक आहे.
विशिष्ट
कार्यक्रम, संस्था आणि संस्था यांच्या भेटी दरम्यान
आवश्यक असणारी कपड्यांचे ड्रेस आहे. या दृष्टिकोनातून, हे उपयुक्त आहे आणि सांस्कृतिक समाजाचा
एक अविभाज्य भाग म्हणून कार्य करते. हे त्या वस्तुस्थितीमुळे होते की एक माणूस
ज्या ठिकाणी आला होता त्यानुसार कपडे घातले होते, सर्व
भोवताली आदर दर्शवित होता. जर त्याने प्रामाणिकपणे नियमांचे पालन केले नाही, तर ज्या समाजात त्याने स्वतःला शोधले
त्याकडे तो दुर्लक्ष करतो.
जगातील
अस्तित्वात असलेल्या ड्रेस कोडचे प्रकार लक्षात घेण्यासारखे आहे. आम्हाला सर्वात
लोकप्रिय आणि वारंवार येणारे राहणे द्या. चला तर "ब्लॅक टाय हे ऐच्छिक
आहे." हे ड्रेस कोड एक भव्य रेस्टॉरंटमध्ये डिनर पार्टीसारख्या परिस्थितीत
कार्य करते, मोठ्या उत्सवात आणि असेच. अशा परिस्थितीत, एक मनुष्य दुहेरी किंवा पांढरी फुले
येणारे एक फुलझाड बोलू शकत नाही, आणि एक
टाय सह गडद रंग एक सूट, महिला
एक मिश्रित कोट मध्ये बाहेर जाण्याची परवानगी आहे . येथे खूप दागदागिने आहेत, पण ते जास्त प्रमाणात करु नका.
ड्रेस
कोड काय आहे हे समजून घेणे, त्या
आमंत्रणे बद्दल उल्लेखनीय असणे आवश्यक आहे ज्यात पाच लिहिलेले आहे या परिस्थितीत, पुरुष पोशाख मध्ये एक बैठक येतात पाहिजे, आणि महिला एक मिश्र मादक पेय ड्रेस किंवा
वेगळा सूट मध्ये कपडे घेऊ शकता. दागिन्यांसंबंधी, उपाय
जाणून घेणे योग्य आहे. दागिने वापरु नका "कॅज्युअल" नामक ड्रेस कोडकडे
दुर्लक्ष करू नका. आपल्याला पाठवलेल्या निमंत्रणामध्ये तुम्हाला जे काही दिसते ते
हे सर्वात आनंददायक असू शकते. हे या शैली इतर म्हणून म्हणून कठोर नाही की
वस्तुस्थितीवर आहे, त्यामुळे
आपण आपल्या विवेकाने प्रतिमा निवडू शकता. अशा परिस्थितीत, आपल्याला एखाद्या मैत्रीपूर्ण किंवा
कार्यालयाच्या पार्टीसाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते. येथे, आपल्याला जे पाहिजे ते घालण्यास अनुमती
नाही, मोहक दिसण्यासाठी. आपण स्वत: ला फॅशनेबल
टीका करण्याखाली सापडणार नाही, आणि आपण
छोट्या काळ्या वस्त्रावर ठेवल्यास चांगले दिसू शकाल . चांगले इतर कोणापेक्षा जास्त
चांगले ड्रेस करण्याचा प्रयत्न करण्यापेक्षा अधिक नम्र असणे अधिक चांगले.
शीर्ष पाच मुलाखती काय करव आणि करू नका
तुझा गृहपाठ कर. ...
चांगली पहिली छाप पाडा. ...
ऐका आणि त्यानुसार प्रतिसाद द्या. ...
मुलाखतकाराला विचारण्यासाठी स्मार्ट, ओपन एंडेड प्रश्न तयार करा. ...
आणि करू नका
तुमची सामर्थ्य आणि कौशल्य विकून टाका. ...
तुमच्या वर्तमान किंवा माजी नियोक्त्यांबद्दल वाईट बोलू नका.
...
खोटी माहिती देऊ नका. ...
मुलाखत घेणाऱ्यावर बोलू नका.
वर्तन
शब्द किंवा वाक्प्रचार वर्तन म्हणजे कृती किंवा स्वतःवर नियंत्रण ठेवण्याच्या
पद्धती, किंवा (मानसशास्त्र) कोणत्याही परिस्थितीत एखाद्या जीवाने केलेल्या
प्रतिक्रिया किंवा प्रतिक्रिया किंवा हालचालींचे एकूण, किंवा (वर्तणुकीचे गुणधर्म) व्यक्ती इतर लोकांशी कसे वागते, किंवा विशिष्ट परिस्थितीत (मशीन किंवा पदार्थ म्हणून) एखाद्या गोष्टीची
क्रिया किंवा प्रतिक्रिया.
समस्या सोडवणे
ही अडथळ्यांवर मात
करून ध्येय साध्य करण्याची प्रक्रिया आहे, बहुतेक क्रियाकलापांचा वारंवार भाग. साध्या वैयक्तिक कार्यांपासून (उदा. एखादे उपकरण कसे चालू करावे) पासून
व्यवसाय आणि तांत्रिक क्षेत्रातील जटिल समस्यांपर्यंत समाधानाची गरज असलेल्या
समस्या आहेत. पहिले उदाहरण एका समस्येचे निराकरण करणारे साधे समस्या
सोडवण्याचे (एसपीएस) उदाहरण आहे, तर नंतरचे अनेक परस्परसंबंधित अडथळ्यांसह जटिल समस्या सोडवणे (CPS) आहे. [१] दुसरे वर्गीकरण म्हणजे विशिष्ट अडथळे आणि उद्दिष्टे असलेल्या
चांगल्या-परिभाषित समस्या आणि चुकीच्या परिभाषित समस्या ज्यामध्ये सध्याची
परिस्थिती त्रासदायक आहे परंतु कोणत्या प्रकारचे निराकरण करण्याचे उद्दिष्ट आहे हे
स्पष्ट नाही. [२] त्याचप्रमाणे, एखादी व्यक्ती औपचारिक किंवा तथ्य-आधारित समस्यांमध्ये फरक करू
शकते ज्यासाठी सायकोमेट्रिक
बुद्धिमत्ता आवश्यक आहे., विरुद्ध सामाजिक-भावनिक समस्या ज्या
व्यक्ती किंवा गटांच्या बदलण्यायोग्य भावनांवर अवलंबून असतात, जसे की कुशल वर्तन, फॅशन किंवा भेटवस्तू निवड.
सोल्यूशन्सना ध्येय
साध्य करण्यासाठी पुरेशी संसाधने आणि ज्ञान आवश्यक आहे. वकील, डॉक्टर आणि सल्लागार यांसारखे व्यावसायिक मुख्यत्वे समस्या सोडवणारे असतात
ज्यांना तांत्रिक कौशल्ये आणि सामान्य क्षमतेपेक्षा जास्त ज्ञान आवश्यक असते. अनेक व्यवसायांनी समस्या ओळखून आणि
त्यावर उपाय तयार करून फायदेशीर बाजारपेठ शोधल्या आहेत: समस्या जितकी अधिक व्यापक
आणि गैरसोयीची तितकी स्केलेबल सोल्यूशन विकसित करण्याची संधी जास्त .अभियांत्रिकी , व्यवसाय , वैद्यक , गणित , संगणक विज्ञान , तत्त्वज्ञान आणि सामाजिक संस्था यासारख्या क्षेत्रात समस्या सोडवण्याची अनेक विशेष तंत्रे आणि पद्धती आहेत . समस्या ओळखण्यासाठी, विश्लेषण करण्यासाठी आणि सोडवण्याच्या मानसिक तंत्रांचा अभ्यास मानसशास्त्र आणि संज्ञानात्मक
विज्ञानांमध्ये केला जातो . याव्यतिरिक्त, लोकांना उपाय शोधण्यापासून रोखणारे मानसिक अडथळे हा एक व्यापक
संशोधन केलेला विषय आहे: समस्या सोडवण्याच्या अडथळ्यांमध्ये पुष्टीकरण पूर्वाग्रह , मानसिक संच आणि कार्यात्मक स्थिरता यांचा समावेश होतो .
आत्मनिरीक्षण
म्हणजे स्वतःच्या जागरूक विचारांची आणि भावनांची परीक्षा . मानसशास्त्रात ,
आत्मनिरीक्षणाची प्रक्रिया एखाद्याच्या मानसिक स्थितीच्या निरीक्षणावर अवलंबून असते , तर आध्यात्मिक संदर्भात ती एखाद्याच्या आत्म्याच्या तपासणीचा संदर्भ देते . [२] आत्मनिरीक्षण हा मानवी
आत्म-चिंतन आणि आत्म-शोधाशी जवळचा संबंध आहे आणि बाह्य निरीक्षणाशी विपरित आहे .हे सामान्यत: एखाद्याच्या
स्वतःच्या मानसिक स्थितींमध्ये एक विशेषाधिकार प्रदान करते, ज्ञानाच्या इतर
स्त्रोतांद्वारे मध्यस्थी केली जात नाही, जेणेकरून मनाचा वैयक्तिक अनुभव
अद्वितीय असतो. आत्मनिरीक्षण अनेक मानसिक अवस्था निर्धारित करू शकते
ज्यात समावेश होतो: संवेदी, शारीरिक, संज्ञानात्मक, भावनिक आणि पुढे. आत्मनिरीक्षण हा हजारो
वर्षांपासून तात्विक चर्चेचा विषय आहे. तत्वज्ञानी प्लेटोने विचारले,
"...आपण शांतपणे आणि संयमाने आपल्या स्वतःच्या विचारांचे पुनरावलोकन का करू नये, आणि आपल्यातील हे स्वरूप
खरोखर काय आहे ते पूर्णपणे तपासावे आणि पहावे? " तात्विक विचारांच्या अनेक
पैलूंवर आत्मनिरीक्षण लागू होत असले तरी ते ज्ञानशास्त्रातील त्याच्या भूमिकेसाठी
सर्वात प्रसिद्ध आहे ; या संदर्भात
आत्मनिरीक्षणाची तुलना ज्ञानाचा स्रोत म्हणून समज , कारण , स्मृती आणि साक्ष यांच्याशी केली जाते . एक निश्चित पूर्वस्थिती
किंवा भविष्यवाणी योग्य आहे की निवडलेली कृती सर्वात चांगली किंवा सर्वात प्रभावी
आहे यावर आत्मविश्वास अवलंबून असतो. आत्मविश्वास
म्हणजे स्वतःवर "विश्वास ठेवणे". अपयशाची पर्वा न करता एखाद्याचा यशस्वी
होण्यावर आवश्कतेपेक्षा जास्त विश्वास असणे म्हणजे अतिआत्मविश्वास किंवा
गर्विष्ठपणा.
आत्मविश्वास
एखाद्याचा वैयक्तिक निर्णय, क्षमता, सामर्थ्य इ. मध्ये आत्मविश्वास ही संकल्पना सामान्यत :
आत्मविश्वास म्हणून वापरली जाते. काही
क्रियाकलाप समाधानकारकपणे पूर्ण केल्याच्या अनुभवांमुळे एखाद्याचा आत्मविश्वास
वाढतो. भविष्यात एखादी व्यक्ती जे
करू इच्छिते, ते ती सामान्यत:पूर्ण करू शकते, हा एक सकारात्मक विश्वास आहे.
एखाद्याचा (किंवा काहीतरी) यशस्वी करण्यावर होण्यावर जास्त विश्वास असणे म्हणजे
आत्मविश्वास. आत्मविश्वास हे एखादे ध्येय साध्य करण्यासाठीची एक क्षमता व विश्वास
आहे. शिवाय ते स्वतःच्या किमतीचे एक मूल्यांकन आहे अब्राहम मास्लो आणि
त्याच्या नंतरच्या बऱ्याच जणांनी आत्मविश्वास हे एक सामान्यीकृत व्यक्तिमत्त्व
वैशिष्ट्य म्हणून ओळखण्याची गरज आणि विशिष्ट कार्य, आव्हान यांच्या संदर्भातील
या गोष्टी व आत्मविश्वास यात फरक करण्याची गरज यांवर जोर दिला आहे. आत्मविश्वास
सामान्यत: सामान्य आत्मविश्वास दर्शवतो. हा स्वतःच्या कार्यक्षमतेपेक्षा भिन्न
आहे. हेच मानसशास्त्रज्ञ अल्बर्ट बंडुरा यांनी “विशिष्ट परिस्थितीत यशस्वी
होण्याची किंवा एखादी कार्य पूर्ण करण्याच्या एखाद्याच्या क्षमतेवर विश्वास” म्हणून परिभाषित केले आहे आणि म्हणूनच हा शब्द
विशिष्ट प्रकारचा आत्मविश्वास अधिक अचूकपणे दाखवतो. मानसशास्त्रज्ञांनी फार पूर्वी
नमूद केले आहे की, एखादी व्यक्ती विशिष्ट काम स्वतच्या कार्यक्षमताेने
पूर्ण करू शकते असा आत्मविश्वास ठेवू शकते (उदा०. चांगले जेवण बनवू शकेल किंवा
एखादी चांगली कादंबरी लिहू शकेल तरीही त्यांच्यात सामान्य आत्मविश्वासाची कमतरता
असू शकते किंवा उलट विशिष्ट कार्य साध्य करण्यासाठी त्यांच्यात स्वतःची
कार्यक्षमता नसल्यास आत्मविश्वास बाळगावा (उदा० कादंबरी लिहा). तथापि
आत्मविश्वासाचे हे दोन प्रकार परस्परसंबंधित आहेत आणि या कारणास्तव सहजपणे गोंधळ
होऊ शकतो एक निश्चित पूर्वस्थिती
किंवा भविष्यवाणी योग्य आहे की निवडलेली कृती सर्वात चांगली किंवा सर्वात प्रभावी
आहे यावर आत्मविश्वास अवलंबून असतो. आत्मविश्वास
म्हणजे स्वतःवर "विश्वास ठेवणे". अपयशाची पर्वा न करता एखाद्याचा यशस्वी
होण्यावर आवश्कतेपेक्षा जास्त विश्वास असणे म्हणजे अतिआत्मविश्वास किंवा
गर्विष्ठपणा. एखाद्याचा वैयक्तिक निर्णय, क्षमता, सामर्थ्य इ. मध्ये आत्मविश्वास ही संकल्पना सामान्यत :
आत्मविश्वास म्हणून वापरली जाते. काही
क्रियाकलाप समाधानकारकपणे पूर्ण केल्याच्या अनुभवांमुळे एखाद्याचा आत्मविश्वास
वाढतो.[ भविष्यात एखादी व्यक्ती जे
करू इच्छिते, ते ती सामान्यत:पूर्ण करू शकते, हा एक सकारात्मक विश्वास
आहे. एखाद्याचा (किंवा काहीतरी) यशस्वी करण्यावर होण्यावर जास्त विश्वास असणे
म्हणजे आत्मविश्वास. आत्मविश्वास हे एखादे ध्येय साध्य करण्यासाठीची एक क्षमता व
विश्वास आहे. शिवाय ते स्वतःच्या किमतीचे एक मूल्यांकन आहे.
टिप्पण्या
टिप्पणी पोस्ट करा